Printable View
Merhabalar,
Eşimle birlikte yaklaşık 6 yıldır aynı firmada çalışmaktayız.
Kasım ayında yüksek ihtimalle eşim askere gidecek. Eşimin kıdem tazminatı için ne zaman işveren başvurmalıyız? Askere gitmeden 15gün-1 ay önce de tazminatı alıp ayrılabilirmi? Eşim ile birlikte benimde işten ayrılmam zorunlu. Bu durumda benim kıdem tazminatı alabilmem ne kadar-hangi koşullarda mümkün. Böyle bir hukuki örnek varmı?
Teşekkürler
Eşinizin Askerlik dolayıyla işten ayrılırsa, durumunuzu kanıtlayan belgeyi (Askerlik şubesinden alınan celp) , işverenliğe vermeniz halinde 1475 sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesi gereği, 6 yıllık çalışma süresini ve arta kalan günleri , çalıştığınız her yıl için 30 günlük ücretiniz tutarında kıdem tazminatı hakkınız bulunmaktadır. Bu tazminat son bürüt ücretiniz üzerinden, ücrete benzer pirim, fazla mesai ücreti gibi ödemelerde dikkate alınarak, bir yılı aşan artık ay ve günler de dikkate alınarak, nakden ve hemen ödenmesi gerekir.
Sizin durumunuz tamamen işvereninizin iyi niyetiyle ilgilidir. İstafa etmeniz durumunda tazminat hakkınız ortadan kalkar.
Verdiğim bu yanıt ön bilgi niteliğindedir Avukat veya uzman arkadaşların beyanlarınıda alın.