İşyerinde baskı ve ayrılma süreci hakkında
3 ortaklı bir firmada 3 yıl 9 aydır çalışmaktayım. Ortaklardan biri tarafından sürekli baskıya maruz bırakılıyorum. Diğerlerine bildiriğimde durumdan haberdar olduklarını, hatta olayın iş boyutundan çıkıp kişiselleştiğini anladıklarını öğreniyorum. Beni çıkarmalarını rica ettim ancak bana beklememi söyleyerek geçiştirdiler. Bunun bir yıldırma politikası olduğunu düşünüyorum. Bir süre önce baskıdan kaynaklı olarak iş arayışına girdim. Olumlu bir sonuç almak üzereyım. Yeni firma bana sözleşme hazırlandığında bilgi vereceğini iletti. Ancak bana dönüş zamanı ihbar süresini tehlikee sokuyor.3 yılı geçmiş olmamdan kaynaklı olarak; 8 haftalık ihbar süresi ile karsılaşabilir miyim?
Durumumdan kaynaklı olarak tazminat alma sansım varmı?
Re: İşyerinde baskı ve ayrılma süreci hakkında..
Alıntı:
tatarkız rumuzlu üyeden alıntı
...
3 yılı geçmiş olmamdan kaynaklı olarak; 8 haftalık ihbar süresi ile karsılaşabilir miyim?
Büyük bir ihtimalle karşılaşırsınız.İhbar süresi sözleşme feshinde her iki taraf için de uyulması zorunlu olan bir uygulamadır.
Bahsettiğiniz neden,ispatlayabilmeniz durumunda sözleşme feshi için haklı bir nedendir.Haklı fesih durumunda ihbar öneline uyma zorunluluğu yoktur.
Alıntı:
tatarkız rumuzlu üyeden alıntı
...
Durumumdan kaynaklı olarak tazminat alma sansım varmı?
Durumunuzu ispatlayabileceğinize inanıyorsanız,haklı nedenle sözleşmenizi feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak iddialarınız ispatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
