İşyeri kendi içinde bir disiplin kuralı hazırlaması?

İşveren kendi işyeri içerisinde iş disiplini hazırlaması ve buna uyulmadı deyip işten çıkarma ihbar ve kidem tazminati ödenmemesi anlamına mı geliyor?

Alıntı:

---

polkm10 rumuzlu üyeden alıntı

işveren kendi işyeri içerisinde iş disiplini hazırlaması ve buna uyulmadı deyip işten çıkartma ihbat ve tazminat ödenmemesi anlamına mı geliyor?

---

İş kanunu önemlidir.

ona aykırı hükümler yok sayılır.

Isveren isyerinde disiplin kurallari koyabilir ancak bu Is Kanunu'ndaki hakli fesih nedenlerine bir yenisini ekleyebilecegi anlamina gelmez.Is akdiniz ancak Is Kanunu 25/2'de yer alan nedenlerle feshedilirse ihbar ve kidem tazminatindan yoksun kalirsiniz.