Printable View
Arkadaşlar işçinin mesai saatleri dışında başka bir işte çalışması İş Kanununa aykırı değil gibi gözüküyor. Ancak mesai dışında geçirilen boş vaktin amacı mesai içinde geçirilen vaktin daha verimli geçmesi için değil mi? Bu konuda elinizde yargı kararı var mı?
bana da bu konuda Yargıtay kararı lazım.
Yan iş için haftalık 45 saatlik azami çalışma süresinin dolmadığı bir asıl işte çalışmak gerekir.Fakat asıl işin gereği ise bu imkan sözleşme ile kısıtlanabilir.İş kanununda konuya ilişkin düzenleme yok yönetmelikten ve doktrinden hareket ediyorum.Somut olaya göre çok değişken olan bu konuda uygun yargı kararını nasıl bulacaksınız merak ediyorum.Genel hükümlere göre(MK) yan iş imkanının kısıtlanması kişilik haklarına aykırıdır(tabi ki performans öncelikli bir iş için sözleşme ile aksi düzenlenebilecektir.)