Konu Mesai

Sayın Hukuki.net Sakinleri; Ben Çukurova Üniversitesinde Bir öğrenciyim İşletme yönetme diye bir ders var bu dersde hocaya bir soru sordum onu ben cevaplamak zorunda kaldım lütfen bana yardım ederseniz sevinrim.

Soru: Bir işyeri, Bir İşçiye Normal Çalışma Saatinden Sonra Ne kadar Mesai Verebilir Kanun olarak Tabii??

Ve Mesai saatleri Kanunları ile bulabileceğim Döküman Lütfen Yardım Edin Salı günü son....


NOT:
Konu başlığında yer alan "Lütfen Yardım Edin yoksa Sıfır alacam" ibaresi Genel Forum Kurallarına aykırı olduğu için konu başlığından çıkarılması uygun görülmüştür.

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/me...aTuru=+&arama=

Sayın Eyilik size İş Kanunu ile ilgili linki vermiş ama sanıyorum biraz tembelsiniz :) Ben biraz daha yardım edeyim dedim.

Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.




İş K.nun ilgili maddeleri yukarıda.

Başarılar

Teşekkürler Gerçekten Sayın; Tayfun bey ve Hülya Hanım
İşlerinizde başıralar ve size Kolay gelsin Asıl Mesleğim Bilgisayar Donanım ve Yazılım Aklınızda bulunsun eğer yardım isterseniz hertürlü sorunuza cevap vermeye çalışırım.
Kolay Gelsin...

Yani Hülya hanım anladığım kadarıyla Bir işyeri bir işçiye kanun olarak 3 saatten fazla mesai veremez. Bunada kanunda Fazla çalışmamı deniyor. Yani mesai...

Ya kbakmayın benim bu dersle hiç bir alakam yok. Hocayada bu soruyu sormaz olaydım :) Bilsede Cevaplasaydı bana :) Neyse Yinede Teşekkürler...Sınıfta bu kanunları Okurum Hocanında Kafası karışsın biraz :)

Eğer, ertesi gün normal mesai başlayıncaya kadar çalışılmış ise, fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerekir.