İstifa ve İlişik Kesme Hakkında

Sn forum üyeleri; Yaklaşık 10 yıldır sürdürmekte olduğum özel sektör görevimden kişisel nedenlerle 30 Haziran günü bir dilekçe yazarak ayrılma kararı aldım. İstifamı elektronik ortamda email ile atarken aynı zamanda elektronik imzalı bir dilekçeyi de ekine ekledim. Bu gün itibariyle 10. gün doldu fakat işyerimdeki yöneticiler istifa günü kararımı gözden geçirme talebinden sonra bir daha beni aramadılar. Ben işimi aksatmadan yürütmeye çalışıyorum fakat diğer taraftan da bir an önce ilişiğimin kesilmesini istiyorum.
1. Bu şartlar altında tazminatımı alma imkanım var mıdır?
2. Bu sürünceme durumunu sonlandırmak için ne yapmam gerekir? Bir duyumuma göre 5 yıl üzerinde hizmet verdiğimden yasal olarak istifa tarihinden itibaren 8 hafta çalışma mecburiyetim varmış. Ama ben bu durumda ne kendime ne de firmama bir faydam olmayacağı açık, bu nedenle bu süreden önce firmadan ayrılmak istiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerelir.
Görüşleriniz benim için çok önemli, teşekkür ederim.

Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymanız gerekmektedir.Bu süre sizin de belirttiğiniz gibi sizin için 8 haftadır.8 hafta önceden işverene bildirimde bulunmamış iseniz işverenin,8 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı talep hakkı vardır.İşveren ihbar tazminatını dava açarak talep ederse mahkeme masrafları da bu miktara ilave olacaktır.

Kendi isteğinizle (istifa ederek )ayrıldığınızdan tazminat hakkınız yoktur.
İstifa kişisel irade bildirimidir.Karşı tarafın bu bildirimi kabul etmemek gibi bir lüksü yoktur.Siz karar verirsiniz,usulune uygun olarak karşı tarafa bildirirsiniz,ihbar süresi sonunda artık işe gitmezsiniz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınızı varsayarak bu cevap verilmiştir.
Bildirimde usul ise;
yazılı olarak karşı tarafa bildirip,yaptığınız bildirimin karşı taraf tarafından alındığına dair ispat belgesidir.
Yani 2 kopya hazırlar imzalar işverene iletirsiniz,işveren belgenin alındığına dair diğer kopyayı imzalayıp size geri verir,yada bildirimi noter kanalıyla yaparsınız.

Cevabınız ve öneriniz için teşekkür ederim. Aslında işyerimdeki 10 yıllık geçmişimize binaen gergin bir ortam yaratmamak adına istifa dilekçemi email ile (noter yolunu kullanmadan) verdim ve takip eden günde emailime kararımdan dolayı benim için hayırlı olması ve firmaya katkılarımdan dolayı teşekkür içeren bir email aldım. Bu resmi açıdan sürecin başladığını ispat edebileceğim bir belge midir? yoksa her durumda da noter kanalı ile bildirim yapmamı önerir misiniz? zira zaman benim için çok önemli çünkü almış olduğum iş tekliflerini hemen değerlendirmek istiyrum. tşk.

Cevap maili bilgisayarınızda bulunduğu sürece bir delil olabilir.
Kağıda döküldüğü anda ıslak imzalı bir kopyanın elinizde olması sizin ispat şansınızdır,imza yoksa geçerli bir belge değildir.
Noter aracılığıyla yapacağınız bir bildirim ortamı gereceğini düşünüyorsanız bahsettiğiniz cevabı onaylanmış-yazılı belge olarak talep edin derim.

Çok teşekkür ederim. Açıklamalarınız yardımcı oldu.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Cevap maili bilgisayarınızda bulunduğu sürece bir delil olabilir.
Kağıda döküldüğü anda ıslak imzalı bir kopyanın elinizde olması sizin ispat şansınızdır,imza yoksa geçerli bir belge değildir.
Noter aracılığıyla yapacağınız bir bildirim ortamı gereceğini düşünüyorsanız bahsettiğiniz cevabı onaylanmış-yazılı belge olarak talep edin derim.

---