Re: Fazla Mesai Ödenmemesi
Alıntı:
krisalis rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Ben xxx' de çalışıyorum, Nisan krizine kadar şirket fazla mesai ödüyordu, Nisan krizinden sonra, krizi bahane edip kaldırdılar yerine izin sistemi koydular(1 saate 1 saat izin) sonra onu da kaldırdılar ve uzun zamandır (2-3 yıl) hiçbir şey ödemiyorlar, sürekli gecelere kadar çalıştırıyorlar(gece 1-2), kanuna göre ücret ödemeleri gerek ancak bu konuda devlet ne kontrol yapıyor ne bir şey, sürekli bizim hakkımızı yiyorlar, ne yapabiliriz, bir kurum var mıdır, firmayı şikayet edecek, fazla mesai yaptığımı nasıl ispat ederim(kart basıyoruz ancak bu bilgileri bize vermiyorlar), şikayet edilecek yer varsa ve şikayet edilirse ne olur firmaya ve bana, ben bıktım artık sömürülmekten, nerdeyse her firma bu sömürüyü yapıyor ancak hiç kimse bir şey yapamıyor,
Yardım lütfen
4857 sayılı iş kanununun fazla çalışmayı düzenleyen 41.maddesi aşağıdadır.
- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Fazla çalışmakarşılığının ücret yerine serbest zaman(izin) şeklinde kullanılabilmesi çalışanın isteği ile olabilir.İşveren bu yönde bir karar alıp diretme yaparak bu uygulamaya çalışanı zorlayamaz.
Çalışma hayatınızdaki her türlü sorunları bildirebileceğiniz adres Bölge Çalışma Müdürlüğü dür.
Re: Fazla Mesai Ödenmemesi
maaş bordrosunda fazla mesai sütunu varsa ve boşdeğilse yani tahakkuk ettirildiyse ve fazla mesai alacağını ihtirazi kayıt koymadan imzalarsanız iş akdiniz feshedildikten sonra fazla mesai alacağı talep edmezsiniz . Bu nedenden dolayı fazla mesai sütununu ya imzalamayın yada fazla çalışmayı kaç saat daha fazla yaptıysanız onu yazarak imzalayın aksi takdirde talep hakkınız kalmaz
av merve dilek samsun barosu
Cevap: Fazla Mesai Ödenmemesi
iyi günler bende aynı dertten muzdaribim 4 yıldır çalıştığım şirkette fazla mesai ücretlerimi hiç alamadım bu bana tek taraflı fesih hakkı verirmi verirse kıdem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabiliyormuyum birde ihbar tazminatı için tek taraflı fesihten sonra ihbar süremi kullanacağım diye söyleyip 2 ay süremdede çalışabilirmiyim ve bu sürede normal maaşımı alabilirmiyim ilgilenen arkadaşlara saygılarımı ve teşekkürlerimi sunarım
NOT:Sizlerden ricam konuya tam vakıf arkadaşların kesin ve net cevaplar vermesi forumda bazen görüyoruz .... olması lazım yada ....galiba öyleydi tarzı cevaplar olabiliyor bu benim için hayati önem taşıyor ve burada alacağım yanıt benim hareket tarzımı belirlememde temel yol gösterici olacak ve bu kriz ortamında yanlış bir adım atıp hiç bir kazanç elde etmeden işimi kaybetmekle sonuçlanacak bir sürece girmek istemiyorum o nedenle olabilir yada olmalı tarzı cevapları lütfen vermeyin
