Sözleşmemde bu konuda herhangi bir bağlayıcı madde bulunmadığı ve işe başlarken bana herhangi bir zorunluluk veya bağlayıcılıktan bahsedilmediği halde, işe başlarken aldığım eğitim bitmeden ayrılmam durumunda herhangi bir tazminat veya geri ödeme talebi ile karşılaşma durumum olur mu? Baştan sözleşmeye böyle bir madde konulmamış olması, şirketin ayrılmam durumunda oluşacak riskleri kabul ettiğini göstermez mi? Teşekkürler..
