Kıdem tazminatı

01.07.1993 işe giriş olup 13.10.1971 doğumluyum,
şuana kadar ödenen 5370 prim günü vardır.
prim gün sayısı dolunca kıdem tazminatı talep edebilirmiyim?
(ssk primlerim en düşük seviyeden ödenmekedir.)
prim gün sayım dolunca bu haklı gerekçe ile istifa edebilirmiyim?

1475 sy. İş Kanununun 14.maddesine göre emeklilik sebebi ile istifa eden işçinin kıdem tazminatını almaya hakkı vardır. Emekli olmayı hak ettiğini belgelediği anda da kıdem tazminatı ödenebilir bir hale gelir.

SSK'da yapılan değişiklikler sebebi ile prim gününü ve çalışma süresini dolduran ancak emekli olmak için yaş haddinin gelmesini bekleyen işçiler de, kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Mülga İş Kanunu M:14/2: "506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Ancak madde metninin de görüleceği ve benim anladığım kadarı ile yaş sınırı dışındaki diğer şartları karşılamanız halinde, iş akdinizi emeklilik sebebi ile feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz

Alıntı:

---

Av. Eren Evren rumuzlu üyeden alıntı

1475 sy. İş Kanununun 14.maddesine göre emeklilik sebebi ile istifa eden işçinin kıdem tazminatını almaya hakkı vardır. Emekli olmayı hak ettiğini belgelediği anda da kıdem tazminatı ödenebilir bir hale gelir.

SSK'da yapılan değişiklikler sebebi ile prim gününü ve çalışma süresini dolduran ancak emekli olmak için yaş haddinin gelmesini bekleyen işçiler de, kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Mülga İş Kanunu M:14/2: "506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Ancak madde metninin de görüleceği ve benim anladığım kadarı ile yaş sınırı dışındaki diğer şartları karşılamanız halinde, iş akdinizi emeklilik sebebi ile feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz

---

ilginiz için teşekürler ,

1080gün iş primimi doldurup işten ayrılsam istege bağlı sigortalılıgımı devam ettırırrsem ikıdem tazminatımı alabılır mıyim çıktığım yerden

1080 gün nereden çıktı?
Prim gün sayısı ve mecburi hizmet süresi şartlarını tamamladığınızda ,SGK kurumundan alacağınız belge ile işverene bildirip kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1080 gün nereden çıktı?
Prim gün sayısı ve mecburi hizmet süresi şartlarını tamamladığınızda ,SGK kurumundan alacağınız belge ile işverene bildirip kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.

---

Özel bir vakıfta 3yıldır temizlik görevlisi olarak çalışıyorum. İşveren tazminatımı vermek istemiyor, kendin çık diye baskı uyguluyor. Olmadık işleri yaptırıyor.Tazminattan da geçtim kendim çıkarsam işsizlik maaşımı alabilirmiyim çok zor durumdayım bilgilendirirseniz sevinirim.

İş kanununda belirtilen geçerli nedenlerle veya sizin haklı bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmiş olmanız gerekir.İşverenin size kıdem tazminatı ödemesi için bir neden var mı ki ödesin tazminatınızı?
Kendi ayrılan çalşan işsizlik maaşına hak kazanamaz.

iyi günler sizden birkonu hakkında yardım istiyorum. özelbir vakıfta çalışıyorum 3 4 gün önce kiriz var deyip mesailerimizi 30 saatten 20 sate düşürdüler şimdi ise 4857 ye 41.maddeden kağıt imzalattılar bunuda 20 saat mesainiz düşmesin diye imzalatıyorum dedi bilgilendirirseneniz sevinirim

[QUOTE=merviş;264493]iyi günler sizden birkonu hakkında yardım istiyorum. özelbir vakıfta çalışıyorum 3 4 gün önce kiriz var deyip mesailerimizi 30 saatten 20 sate düşürdüler şimdi ise 4857 ye 41.maddeden kağıt imzalattılar bunuda 20 saat mesainiz düşmesin diye imzalatıyorum dedi bilgilendirirseneniz sevinirim.

Mesainin 30 saatten 20 saate düşmesi ne demek?
30saat çalışmanız karşılığında 20 saatlik ücret almak mı, eskiden 30 saat çalışırken, çalışma süresinin 20 saate düşmesi mi?İmzaladığınız belgede tam olarak ne yazıyordu?