İzin ve sigorta hakkında

Merhaba, çalıştığım şirkette 3. yılım bugün itibariyle doldu. Yıllık izin olarak 5 iş günü izin veriyorlar. Yani onlara sorarsanız 1 hafta ama cumartesi ve pazar zaten çalışmıyoruz. Okuduğum kadarıyla benim 14 iş günü iznim var. İşverenime 2.haftamı da almak istiyorum dedim ama yıl içinde aldığınız izinleri buna sayıyoruz dedi. Böyle bir hakkı var mı? Biri hastalık biri de taşınma nedeniyle yıl içinde iki gün izin almışım. Ama bildiğim kadarıyla 3 gün mazeret iznimiz yok mu?

Bir de kalan günlerimi verse bile blok olarak vermeyeceğini belirtti. bir hafta şimdi, kalan bir haftayı da kışın alabilirmişim. Ama gene okuduğum kadarıyla 56. maddede bölünemeyeceği yazıyor.

Bir de sigortamız tam yatmıyor, işverenim yeni kanuna göre bunun ileride problem olmayacağını savunuyor ama bu konuda çok bilgim yok.

Son bir konu, vergi iadelerimizi her ay maaşımızla birlikte vermesi gerekmiyor mu? Henüz hiç bir ödeme alamadık. Hatırlatınca bakarız diye geçiştiriyor.

Bu konularda nasıl davranmam gerektiği konusunda rica etsem yardım edebilir misiniz?

Şimdiden çok teşekkür ederim.

Alıntı:

---

selify rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba, çalıştığım şirkette 3. yılım bugün itibariyle doldu. Yıllık izin olarak 5 iş günü izin veriyorlar. Yani onlara sorarsanız 1 hafta ama cumartesi ve pazar zaten çalışmıyoruz. Okuduğum kadarıyla benim 14 iş günü iznim var. İşverenime 2.haftamı da almak istiyorum dedim ama yıl içinde aldığınız izinleri buna sayıyoruz dedi. Böyle bir hakkı var mı? Biri hastalık biri de taşınma nedeniyle yıl içinde iki gün izin almışım. Ama bildiğim kadarıyla 3 gün mazeret iznimiz yok mu?

Bir de kalan günlerimi verse bile blok olarak vermeyeceğini belirtti. bir hafta şimdi, kalan bir haftayı da kışın alabilirmişim. Ama gene okuduğum kadarıyla 56. maddede bölünemeyeceği yazıyor.

Bir de sigortamız tam yatmıyor, işverenim yeni kanuna göre bunun ileride problem olmayacağını savunuyor ama bu konuda çok bilgim yok.

Son bir konu, vergi iadelerimizi her ay maaşımızla birlikte vermesi gerekmiyor mu? Henüz hiç bir ödeme alamadık. Hatırlatınca bakarız diye geçiştiriyor.

Bu konularda nasıl davranmam gerektiği konusunda rica etsem yardım edebilir misiniz?

Şimdiden çok teşekkür ederim.

---

Asgari geçim indirim tutarının aylık olarak ödenmesi gerekir.
Gerçek maaşınızdan daha düşük prim ödenmesi veya çalıştığınız süreden daha az süre için prim yatırılması sizin için kayıptır,iş vereninizin yeni kanun ile bunun bir sorun yaratmayacağını söylemesi ise külliyen yalandır.
Yıllık izin,sizin de belirttiğiniz gibi 14 gün izin süreniz var.Bu süre içinde hafta tatili resmi tatiller var ise bu günlere ait süreler ilave edilir izin süresine.
İşveren 5 gün veriyor dediğiniz durumda ,cumartesi çalışmasanız da izin hesabında çalışılıyormuş gibi hesaplanır ve 6gün izin kullanmış olursunuz.
Bunun dışında çalışanın da onayıyla işveren yıllık izni bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullandırabilir.İznin ne zaman kullanılabileceği ise işverenin insiyatifindedir.

Hasta olduğunuz veya diğer özel işleriniz için mazeret izni hakkı diye bir hakkınız yoktur.

İlginiz için çok teşekkür ederim.