Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hakkında

Sayın Yetkili,

1 Mayıs 2008 tarihi itibari ile belirli süreli olan ve 1 yıl süresi olan bir iş sözleşmesi yapmış ve Özel bir hastanede teknik servis sorumlusu olarak çalışmaktayım. Forumda okuduğum konulardan anladıgım kadarı ile her iş dalında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmıyor.Burdan yola çıkarak ;

1- Şu an yapılan sözleşmem gereği bir yıldan önce işi bırakmam durumunda her iki taraf içinde bağlayıcılık teşkil eden 2 maaş cezai müediye ile karşı karşıya kalırmıyım , yoksa yapmış olduğum sözleşme süresi olmayan bir iş olduğu ,için direkt olarak belirsiz süreli olarak mı değerlendirilir.

2- Mevcut binanın teknik olarak sorumlusu olmam ve belli teknik konularda devamlı olarak sorun yaşanacak olabileceğini üst yönetime bildiriyor olmama rağmen herhangi bir çalışma ve yatırım yapılmıyor olması durumu ve bu yüzden çevreden sürekli şikayet ve baskı görmek haklı istifa sebebi olarak kabul görür mü?

3- Mevcut yapıya uygun olmayan ve tekniğine aykırı olarak yapılan uygulamalardan ılerleyen donemde sorumlu tutulmamam ıcın ne tur bır calısma yapmam gerekır? Bu konu hakkında hazırlamıs oldugum ve ust yonetıme maıl yolu ıle bıdırımde bulunmus oldugum teknık aksaklıklar yuzunden hukuki olarak ılerleyen günlerde sorumlu tutulurmuyum.?

ilginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla

Her alanda belirli sureli is akdi yapilamamasi gibi bir durum soz konusu degil ancak belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin esasli nedenlerin bulunmasi gereklidir,yani her isveren istedigi zaman belirli sureli is akdi yapamaz..Belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin isin belirli sureli olmasi,belli bir zamanda tamamlanacak olmasi ya da belirli bir olgunun ortaya cikmasi gerekir..Bu 3 sart ve benzeri yoksa sozlesmenin adi belirli sureli dahi olsa boyle bir sozlesme belirsiz sureli bir sozlesmedir..Bu durumda is akdini ihbar onellerine uyarak sona erdirebilirsiniz,yine bu halde sozlesmede 2 aylik ucret tutarindaki cezai sarti odemek zorunda degilsiniz.Ancak ise baslamadan once size egitim verilmis ise cezai sart gecerli olabilir..Teknik konularda sorumluluktan kurtulabilmek icin isverene bu konuda bildirimde bulunmaniz ve gereginin yapilmasi gerektigini iletmeniz yeterlidir,ispat kolayligi acisindan isvereninizden bir belge almaniz yerinde olacaktir..

Saygilarimla.

Sayın Değirmenci

Öncelikle vermiş olduğunuz değerli bilgiler için çok teşekkür ederim. Söz konusu iş yeri ile yapmış olduğum sözleşme içeriğinde herhangi bir eğitim yada bir yatırım söz konusu değildir. Sadece caydırıcı etkisi olması düşünülerek böyle bir madde konulduğu kanısındayım. Her halukarda işveren kendisi ile çalışmak istemeyen bir çalışanı zorla bünyesinde tutamaz diye düşünüyorum. İşyeri bahsetmiş olduğunuz konuları yok sayarak tarafımndan tazminat talep ederse izlemem gereken yol konusunda biraz bilgi verirseniz sevinirim.

Saygılarımla

Haklisiniz isveren sizi zorla isyerinde calistiramaz,egitim ya da benzeri bir durum soz konusu degilse cezai sart gecersizdir..Isvereninizin bu meblagi sizden talep etmesi halinde odeme yapmayin,size dava actigi takdirde de yukarida belirttigim hususlari savunmanizda ileri surun..

Ancak burada onemli olan bir husus gecerli bir belirli sureli is akdinin olup olmadigidir,yukarida 3 nedenden bahsetmistim acaba calistiginiz isyerinde bu durumlardan birisi soz konusu mu?

Söz konusu Belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin isin
1- belirli sureli olmasi( Hastane süresi belli olmayan ve kar elde edildiği sürece açık olacak bir işletmedir.)
2- belli bir zamanda tamamlanacak olmasi ( Hastanenin işletme döneminde teknik müdür olarak görev yapıyor olmam.
3- belirli bir olgunun ortaya cikmasi gerekir ( Hastane işlevsel olarak devredilecek yada periyodik olarak çalıştırılacak bir yer değildir. Sonuç odaklı bir anlaşma işveren tarafından 3. kişilere karşı yapılmış olsa dahi şahsıma ait sözleşmede bununla ilgili herhangi bir ibare bulunmamaktadır.

Bu sonuçla yukarıda yazan 3 ayrı şartta benim şu anki durumum için geçersizdir diye düşünüyorum.

Saygılarımla