Çalışma Bakanlığı raporu

merhabalar,

yaklaşık 20 yıldır çalışmakta olduğum işyerinden yıllık izin kullanmak üzere ayrıldım ancak izin kağıdı verilmemişti. firmanın böyle bir uygulaması hiç olmadı.iznimi kullanıp işbaşı için döndüğümde firma 3 gün üst üstte işe gelmedin diyerek tazminatsız olarak işime son verdiğini belirtti. Bunun üzerine çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi verdim.dilekçe tarihinden 4 gün sonrada işverenimi dava ettim, mahkememiz hala devam etmektedir.

Çalışma bakanlığından rapor sonucunu sorduğumda, mahkemeye başvurduğumuzdan rapor düzenlemeyeceklerini belirttikler, Bu uygulama doğrumudur. Ben çalışma bakanlığının vereceği kararı mahkemeye delil olarak sunacaktım.

Şimdiden teşekkürler

Bence gorulmekte olan dava hakkinda rapor duzenlenmemesi gerekir,bu nedenle yapilan uygulama yerindedir..Ise iade davasinda ispat yuku isverendedir ancak tuttugu tutanakla delil ikame yuku size gececektir,bu nedenle izinli oldugunuzu ispat etmelisiniz,bu durumu tanikla ispatlamaya calisin..

Saygilar.

Ulaş bey ,

Kanunen böyle bir kısıtlama varmıdır peki çalışma bakanlığına, Yani konu yargıya intikal etmişse rapor düzenlememe zorunluluğu varmıdır.

A. Mahkemelerin bağımsızlığı

MADDE 138. – Hâkimler, görevlerinde bağımsızdırlar; Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdanî kanaatlerine göre hüküm verirler.

Hiçbir organ, makam, merci veya kişi, yargı yetkisinin kullanılmasında mahkemelere ve hâkimlere emir ve talimat veremez; genelge gönderemez; tavsiye ve telkinde bulunamaz.

Görülmekte olan bir dava hakkında Yasama Meclisinde yargı yetkisinin kullanılması ile ilgili soru sorulamaz, görüşme yapılamaz veya herhangi bir beyanda bulunulamaz.

Yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır; bu organlar ve idare, mahkeme kararlarını hiçbir suretle değiştiremez ve bunların yerine getirilmesini geciktiremez.

İlginize teşekkür ederim