Kıdem ve İhbar

1998 yılında çalışmış olduğum firmada giriş çıkış yaptım en son giriş tarihim 07.09.2001 ( tazminat aldım). Firmanın kurmuş olduğu diğer firmaya 01.08.2006 yılında geçiş yaptım. 07.09.2001 ile 01.08.2006 (1.100 YTL maaş alıyordum) dönemlerime ait tazminatımı bir gün işten çıkarsan toplu olarak veririz dediler. Fakat şirketle bağım tam olarak kopmadı burada 10 günlük diğer firmada ise 20 günlük gözüküyordum. 24.06.2008 Yılında işten çıkarıldım. 10 Günlük görüldüğüm firmadan 500 Yal diğer firmada ise 1.250 Yal maaş alıyordum. Günleri bölünmesinin sebebi tazminatımın devam etmesi ve yeni kurulan firmaya daha az yük getirmekti. Yemek kartımıza 135 YTL Yatırılıyordu. Asgari geçim indirimi yardımı parasını şimdiye kadar almadım ve ne kadar alacağımı bilmiyorum, evliyim çocuğum yok. Kıdem tazminatım ve ihbarım kısacası haklarım nelerdir. Muhasebecileri 2 gündür işin içinden çıkamadılar. Bu kadar karışık bir durumda mağdur olmak istemiyorum. SSK dökümümde iki firmadaki kazanç toplamım 1.628 olarak gözüküyor. Acilen cevabınızı bekliyorum. Firma taksitle ödeme yapma hakkına sahip midir?

Kidem ve ihbar tazminati pesin olarak odenmelidir..Her iki isveren tarafindan isten cikartildiysaniz ayri ayri kidem tazminati talep edebilirsiniz,kideminizin hesabinda eski isveren nezninde yaptiginiz calismalar da dikkate alinacaktir.

Cevabınız için teşekkürler. Dediğim gibi muhsebecileri 2 gündür işin içinden çıkamıyorlar. Aşağıdaki formüldeki gibi hesaplanmalıdır.

A Firması 2001-2006 dönemi 1.100*5 yıl = 5.500 YTL
A Firması 2006-2008 Dönemi (10.gün sigortalı) 500 YTL*2 yıl = 1.000 YTL
A Firmasının B Firması - 2006 (20.gün sigortalı) 1.250 YTL *2 Yıl= 2.500 YTL

İhbar kaç haftalık hesaplanmalı A Firmasından 2001 - 2008 kadar çıkış yok sadece gün sayısı 2006 8 ayında 10 güne düşüyor.

kafam karıştı:) sizindemi

Isyerinde calistiginiz gun sayisinin onemi yok,ihbar onelleri 2001 yilindan 2008 yilina kadar olan donem icin hesaplanmalidir..