İşe iade kararından sonra işçinin işbaşı yapmaması

Yargıtay 9. hukuk dairesi yakın zamanda verdiği bir kararda özetle; “davacı işçi, işe iade davası sonucu yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruda bulunmuş ve davalı işveren tarafından süresi içinde işe davet edilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre ve mahkemenin de kabul ettiği üzere davacı işçi işyerine gittiği halde işe başlamaya dair belge imzalamaktan imtina etmiş ve işe başlamayacağını bildirmiştir. Bu durumda, davacı işçi yasal süresi içinde işe başvurmakla 4857 sayılı iş kanunun 21. maddesinde sözü edilen boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara hak kazandığının kabulü gerekir.” demiştir.

Yani işçinin işe başlamak için işvrene müracatı kafi görülmüş ve bu halde işe başlatılıp başlatılmamaya yahut işe başlayıp başlamamaya bakılmaksızın boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı muaccel hale geleceği belirtilmiştir. Konu hakkındaki görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum.

Konu henüz istikrar kazanmamıştır. İşe iade kararı bir tespit hükmüdür. İşe başlayıp başlamamak işçinin başvurusuna bırakılmıştır. Bu başvuru yapılmış olmasına ve işverenin de işe davetine rağmen işe başlamamak bana kalırsa sadece akdin feshinin geçersizliğinin tespit edilmiş olmasıdır. Boşta geçen sürenin işçinin işe başlamamasına rağmen bu tespit hükmüyle kıdem süresine eklenebileceği tartılşılabilirse de, işe başlamayan işçiye boşta geçen 4 aylık ücret ve haklarının ödenmesi hakkında yasada bir hüküm bulunmadığı gibi, hakkaniyete de aykırı olacağını düşünüyorum.