İhbar süresi ve yıllık izin

Merhabalar,

1 Ağustos 2007 tarihinde işbaşı yaptım. 7 Temmuz 2008 tarihinde istifa edersem ve 28 gün olan ihbar süremi kullanırsam 4 Ağustos 2008 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor. 14 gün olan yıllık izinimi de alarak işten ayrılabiliyorum. Böyle olursa sorun yok. Ancak işverenim 28 günlük ihbar süremi kullandırmak yerine bu süreye ait tazminatı peşinen ödeyerek beni göndermek isterse, normalde ihbar süremi kullanarak alacağım yıllık izinlerimin durumu bu noktada ne olur? İşveren yıllık izinleri mi de ödemek zorunda mıdır yoksa 1 senemin dolmadıgını iddaa ederek ödemeyebilir mi?

Şimdiden yardımcı olacaklara teşekkür ederim.