İşten ayrılma ve işyerine ihbar tazminatı ödeme

Merhaba,
9 aydır çalıştığım iş yerime 2 hafta önce istifamı verdim. İşverenim önce aybaşında işten ayrılabileceğimi söyledi. 1 hafta önce başka bir iş buldum. İşyerim şimdi 4 hafta ihbar süresi olduğunu ve bunu kullanmam gerektiğini söyledi. İhbar süresi dolmadan işten ayrıldığımda ise mahkemeye vereceğini ve 3 maaş kadar tazminat isteyeceğini söyledi. Şuanda ihbar süresinin 2 haftası
doldu.

İşveren ile anlaşabileceğimizi sanmıyorum ve işten biran önce ayrılmak istiyorum.

1. İşverenin beni mahkemeye verip 3 maaş tutarında bir para talep etmesi sözkonusu mudur?

2.İşyerine kalan 2 haftalık ihbar tazminatı olarak ne kadar ödemem gerekir?
(Yatırılan SSK primlerinde maaşım 608 ytl gösteriliyor oysaki 1300 YTL alıyorum)

3.İşyerine bu tutarı ödemek ve işten ayrılmak istiyorum. Bu durumda takip edilmesi gereken prosedürler nelerdir?
Ödemek istesem bile işyeri almak istemeyip 4 hafta dolmadığı için beni mahkemeye verebilir mi?

4.İşyerine 2 haftalık ihbar tazminanı borcum var.
Benim ise işyerinden alacağım vergi iadesi (asgari geçim indirimi)(İş veren vergi iadelerimizi toplu olarak vereceğini söylüyor fakat henüz ödemedi) ve 24 günlük maaşım var.
İşten ayrılmam durumunda işveren alacaklarımı ödememesi durumunda ne yapmam gerekir?

5.İşyerimden 1300 YTL alıyor olmama rağmen SSK Hizmet Dokümünde 608 YTL gibi bir tutar görünüyor. Sanırım primlerim asgari ücretten yatırılıyor. Bu durum için SSK'ya mı şikayette bulunmam gerekiyor?

Sorularıma cevap verebilir ve ne yapmam gerektiği konusunda beni yönlendirebilirseniz çok sevinirim.

Teşekkürler.

Merhaba,

Isvereniniz sadece sizi korkutmak amaciyla bu yola basvurmus bence, 1300 ytl para odedigi bir iscisinin sigortasini 608 ytl den gostermesi mahkemede alacagi 4 haftalik tazminattan fazla kendisine zarar verecektir.cunku bu durumda sadece siz degil tum sirket kayitlari incelenecek ayri ayri kendisine cezalar kesilecektir.bununla birlikte anladigim kadariyla size asgari gecim indirimi de odemiyor. bu da ayri bir detay...siz 1300 ytl aldiginizi banka hesap hareketleri ya da ucret pusulasi vs. ile ispatlayabiliyorsaniz, korkucak bir sey yok...kalan sure icin tazminatinizi sizin lehinize yorum yapilacagini dusunerek asgari ucretten odeyerek isten ayrilacaginizi soyluyorum.

İş yeri çalıştığınız günlerin ve hak ettiğiniz izinlerin karşılığını ödemelidir.
Ödemezse dava açarak alabilirsiniz.

Ancak ihbar tazminatı konusunda şöyle bir durum vardır:
Ya ihbar süresinin tamamında çalışırsınız, ya da ihbar süresinin tamamı kadar ihbar tazminatı ödersiniz.

Yani 3 hafta çalışayım, 1 hafta ihbar tazminatı ödeyeyim diye bir seçenek yoktur. Haber verdikten sonra 3 hafta çalışsanız da, şirketle aranızda anlaşma yoksa, 4 hafta karşılığı tazminat ödersiniz.