Sınavda Başarılı Olamamak haklı bir fesih sebebi midir?

Site Yönetiminden Duyurular
Forumlarda arama yapmadan soru veya yorum eklemeyiniz. - Kısa Mesaj ile hukuki soru sormayınız.
Türkçe yazım kurallarına özen gösteriniz. - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız, başlık ve iletilerinizin tamamını büyük harflerle yazmayınız. - Konularınızı doğru kategoride açmaya özen gösteriniz. - Başlıklarınızda "Acil, Lütfen Yardım, İmdat, Slm, Mrb" gibi kelimeler kullanmayınız. - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir
Tekrar yapmayınız!




Merhaba.
Uluslararası alanda hatırı sayılır bir firmada sözleşmeli olarak işe başladım. 14.05.2008’de sözleşme yaptık, ve 16 gün süren bir eğitim aldık. Bu eğitimin sonunda 30.05.2008’de sınava girdik. Sözleşmeyi imzalayıp eğitime başlamadan önce bana sınavda başarılı olacağımdan emin olduklarını, kolay ve basit bir sınav olacağını söylemişlerdi. Ben ODTÜ mezunuyum. Ne düzeyde biri olduğum buradan anlaşılabilir. Ancak sınavda yeterlilik puanı olarak 70 almam gerekirken 68 alarak başarısız oldum. Sınavda başarılı olamamamın kendi açımdan haklı gerekçeleri vardı ama bu onları ilgilendirmiyor tabii ki.
Şimdi sözleşmemi feshetmek istiyorlar. Henüz gidip bir fesih sözleşmesi imzalamadım. Bu işe girmek için önceki işimden ayrılmıştım. Şimdi burada da devam edemeyeceğim. Açıkta kaldım ve mağdur durumdayım.
Benim bilmek istediğim şey sınavda başarılı olamamak iş akdini feshetmek için haklı bir sebep midir? Günlerdir iş kanunlarını okuyorum. Belirli süreli bir iş akdinin haklı fesih sebepleri arasında böyle bir şey bulamadım.
Size ekte 5 sayfadan oluşan sözleşmenin tamamını gönderiyorum.
Bilgi verirseniz minnettar olacağım.
Saygılarımla.
Rıdvan ÖZDEMİR


SÖZLEŞME:

1. GÖREV KAPSAMI
1.1 Ücretli, İşveren tarafından Operasyon Bölümü bünyesinde “……….” sıfatı ile istihdam edilmiştir. Görevinin kapsamı işbu sözleşme ekindeki görev tanımında etraflı olarak belirlenmiştir.
1.2 Ücretli bağlı bulunduğu şirket yöneticisinin görev tanımına ilişkin olarak vereceği tüm İşlerden sorumlu olup görevini usulüne göre ve özellikle amirlerinin talimatları dahilinde yerine getirmekle yükümlüdür. Ayrıca İşveren'in "Şirket Yönetmeliği" ile sair yönetmeliklerine ve bunlarda yapılacak değişikliklere uymayı peşinen kabul etmiştir.
1.3 Ücretlinin işyeri “………..” adresindeki Çağrı Merkezi olup İşveren, Ücretli'nin işbu işyerini İstanbul ili sınırları dahilinde olmak üzere değiştirmeye yetkilidir.
1.4 Ücretli mezkûr il sınırları dışında olsa dahi iş ve görevinin gerektirdiği yerlere seyahat etmeyi peşinen kabul etmiştir. Seyahat giderleri İşveren'in Seyahat Yönetmeliği esasları dahilinde karşılanacak olup yurt içi ve dışı iş seyahatlerinin yazılı olarak onaylattırılması şarttır.
1.5 Ücretli ile İşveren, günlük çalışma süresi ve saatlerinin işin gereklerine göre İş Kanunu'nun 63. maddesinde belirtilen esaslar doğrultusunda İşveren tarafından düzenleneceği ve denkleştirme süresinin iki ay olarak uygulanacağı hususunda anlaşmışlardır.

2. ÜCRETLİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1 ÖZEN BORCU VE DÜRÜSTLÜK
2.1.1 Ücretli, üstlendiği görevleri İşverenin diğer ücretlileri ile işbirliği içinde ve gerekli özen ve dürüstlüğü göstererek yerine getirmekle yükümlüdür.
2.1.2 Ücretli tüm iş gücünü İşverenin hizmetine tahsis etmeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
2.2 SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2.2.1 Ücretli, faaliyetleri çerçevesinde öğrendiği işletme ile ilgili konular, usuller ve olaylar hakkındaki bilgileri, özellikle işletme ve işyeri ile ilgili ticari sırları saklamak ve hiç bir yerde açıklamamakla yükümlüdür Bu yükümlülük, görevleri ve konumları icabı veya faaliyetleri gereği bu yöndeki açıklamaları istemeye yetkili veya yetkilendirilmiş olmadıkları sürece, İşveren'in diğer çalışanları karşısında da geçerli bulunmaktadır. Ayrıca Ücretli'ye bu tür iş faaliyetlerini yada iş belgelerini üçüncü kişi yada teşebbüslere açık tutması yasaklanmıştır.
2.2.2 Ücretli, İşveren aleyhine olan her türlü izinsiz kullanım ve ihlali, varsa mevcut belgeleri ile birlikte derhal İşveren'e bildirmekle ve her bakımdan bu durumda İşveren ile çalışmakla yükümlüdür.
2.2.3 Ücretli'nin sır saklama yükümlülüğü bu sözleşmenin ayrıntılarını, ücret ve geçerlilik süresini de kapsamakta ve sözleşme sona erdikten sonra da devam etmektedir. Aksi bir durumun varlığı bildirimsiz fesih sebebi teşkil etmektedir ve brüt maaşının 4 katı tutarında bir cezai şart uygulamasına tabidir.
2.2.4 Şahsa sıkı sıkıya bağlı olan ve diğer başka bilgiler hakkında Ücretli, İşveren'in yürürlüğe koyacağı "Sır Saklama Direktifleri"ne uyacaktır.
2.2.5 İşletmeyle ilgili işaretler ve hangi türde olursa olsun işletmeyle ilgili diğer belgeler yetkili amirin izni olmadan işletme dışına çıkarılamazlar ve görevle ilgili bir emir olmaksızın yetkili yerlerin haricindekilerin görmelerine müsaade edilemez.
2.2.6 Hizmet ilişkisinin hangi sebeple olursa olsun sona ermesi durumunda Ücretli, yedinde bulunan ve Madde 2.2. de bahsedilen bütün belgeleri iade etmeye mecburdur. Bu tür belgeler üzerinde Ücretli 'in hiç bir şekilde hapis hakkı yoktur.

3. EK İŞ
3.1 İşveren aleyhine rekabet oluşturmadığı, "…………." görevini ihmal etmediği ve İşveren'in önceden yazılı onayını almak şartı dahilinde, Ücretli ek işlerde faaliyet gösterebilir.
3.2 Gelir elde etmeye yönelik ek iş çalışmaları, başka şirketlere iştirak ve diğer şirketlerin denetim ve yönetim organlarına katılmak. Bu durum faaliyetin geçici yada sürekli olması yada bağımlı yada bağımsız bir faaliyetin söz konusu olmasına bağlı olmaksızın geçerlidir.
3.3. Daha fazla zaman veya fiziki ve psikolojik yük getirmedikleri sürece, onursal görevleri üstlenmek ve yerine getirmek.
3.4 İşveren'in menfaatlerine etki ettikleri takdirde, yayınlar ve seminerler, konferanslar.
3.5 Ücretli İşveren'in sözleşme ilişkisi içinde bulunduğu taraflardan veya onlara bağlı olarak çalışan işletme personelinden hediye, (banka kredileri hariç olmak üzere) ödünç veya bağış gibi diğer tür menfaatler almamayı taahhüt etmektedir.

4. SADAKAT
4.1 Ücretli, şirket ve işletmedeki çıkar ve şöhretini en iyi şekilde korumakla yükümlüdür.

5. SÜRE
5.1 İşbu Sözleşme'nin 14.05.2008 ile 14.11.2008 tarihleri arasında geçerlidir.

6. ÜCRET
6.1 İşveren, Ücretli'ye brüt 1.337,50 YTL tutarında aylık maaş ödeyecektir.
6.2 Maaşlar ait bulunduğu ayın son günü Ücretli tarafından bildirilen banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Söz konusu günün bir tatil gününe rastlaması halinde ödemeler bir önceki iş gününde yapılır.
6.3 Ücret ayarlaması ücretlinin performansına bağlı olarak İşverenin belirlediği ücret sistemi dahilindeki süreler kapsamında belirlenecektir.

7. İZİN
7.1 Ücretli, 4857 sayılı iş yasası kapsamında ilk yılını tamamlamasının ardından 14 işgünü izin hakkına sahiptir.

8. FESİH
8.1 Tarafların her biri işbu sözleşmeyi haklı sebebe dayanarak ve herhangi bir fesih öneli tanımaksızın derhal fesih edebilir. Özellikle 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde sayılan sebepler Ücretli açısından, 25. maddesinde sayılan sebepler ile İşverenin "Şirket Yönetmeliğine" aykırı davranışlar İşveren açısından haklı sebep oluşturur.
8.2 Ücretlinin İş Kanunu'nun 17 maddesinde belirlenen şartlara uyarak, İşveren'in ise aynı kanununun 17-19. maddelerinde düzenlenen geçerli sebebe dayanarak işbu sözleşmeyi iş yasası kapsamındaki ihbar sürelerine uygun olarak feshetme hakları saklıdır.
8.3 Md. 8.2'de belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde, ücretli bu sebepten ötürü doğabilecek zararları (örn. eğitim masrafları, meydana gelen kapasite açığının kapatılması için oluşan masraflar) tazmin etmeyi peşinen kabul etmiş sayılmaktadır.
8.4 Bunun dışında performans ölçümüne göre Ücretli gerekli asgari standartları yerine getirmezse, bu durum Sözleşme'nin feshinde işveren açısından haklı sebep oluşturur.

9. SON HÜKÜMLER
9.1. İş akdinin devamının sağlanması uluslar arası havacılık dairesinin (IATA), ………………. görevinin ifa edilmesinde ön şart olarak kabul ettiği, ilgili lisansların alınmasına bağlıdır. Aksi halde, iş akdinin feshi geçerli olacaktır.
9.2 Madde 8.1 söz konusu olan lisansların alımı iş akdinin başlangıç tarihi ile şirket tarafından verilen eğitim sonunda yapılacak sınav sonuçlarına bağlıdır. Eğitim sonunda sınav sonucuna göre lisans alınamaması halinde, şirket ücretliyi “……………” görevinde istihdam edemeyecektir.
9.3 Alınan lisansların, iş akdinin devamında herhangi bir sebeple iptal edilmesi, ücretlinin “………….” görevinde istihdam edilmemesine sebep olabilir.
9.4 Sözleşme taraflarının yukarıda belirtilen adresleri hukuken tebligata elverişli adresleri olup bunlarda oluşabilecek değişiklikler yazılı olarak diğer tarafa bildirilmedikçe söz konusu adreslere yöneltilen tebligatlar hukuken geçerli sayılacaktır.
9.5 İşveren'in "Şirket Yönetmeliği" işbu Sözleşmenin ayrılmaz bir cüzü olup, Ücretli söz konusu Genel Şartları aynen kabul ettiğini önceden kabul ve beyan etmiştir.
9.6 İşbu sözleşmeye ilişkin olarak yapılacak ek ve/ veya değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir. İşbu husus, yazılı şekil şartının kaldırılması için de geçerlidir.
9.7 İşbu iş sözleşmesinin herhangi bir hükmünün hukuken batıl veya geçersiz olması sözleşmenin geri kalan bölümünün geçerliliğini etkilemez.
9.8 Burada tespit edilmeyen hususlarda kanuni hükümler uygulanacaktır.
9.9 İhtilaf halinde İstanbul / Beyoğlu Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
İşbu Sözleşme, toplam 9 madde ve 5 sayfadan ibarettir. Her Sözleşme tarafınca (yada temsilcileri tarafından) imzalanmış ve usule uygun olarak imzalanmış birer nüsha her iki tarafa teslim edilmiştir. Aykırılıkların yada uyuşmazlıkların bulunması halinde Ücretli'nin elindeki suret asıldır.