İşten çıkarmanın bir kanunu yok mu

merhaba

ya hakikaten bu işten çıkarmanın bir yolu bir adabı olması gerekmiyomu?

Bundan önceki işyerimde iş başı yaptığım zaman 2 aylık deneme süren var dediler.Ben gayet güzel işime başladım.Hatta eve iş götürerekten şirketin karmakarışık olan neyi varsa her şeyi toparladım.Sistemimi kurdum.Tam o kadar uğraşımın karşılığını alıcam 1 ay dolduktan sonra Biz profesyonelleşeceğiz diyip beni işten çıkardılar,hiç böyle bir işten çıkarma sebebi duydunuzmu ?

Neyse elimden geldiğince olumlu karşılamaya çalıştım yine de.İşin kötüsü benim gece gündüz stoklarını maaşlarını düzenlemek için çalıştığım zamanlarda zaten
başka biriyle anlaşmışlar.Benim saf saf hiç bişeyden haberim yok tabi.Bir ay dolunca da biz profesyonel bi şirket olacağız.Muhasebe ekibi kurucaz.
O yüzden senin çalışmana son vermeyi uygun gördük.

Tahmin edersiniz ki ihbar tazminatı falan vermenin adı bile yok.Sadece maaşımı verip gönderdiler.

Şimdi soruyorum size bu haksızlık değilde nedir?
Bir daha böyle bir durumla karşılacak olursam ne gibi bir yol izlemem uygun olur?

Bir firmada satış danışmanı olarak 01.06.2008 tarihinde işe başladım.İş süresi olarak söyledikleri zaman en az 2 aydı.17.08.2008 Tarihinde; süpervisör ile konuşmamızda seni daimi olarak düşünüyoruz çok memnunuz dendi.18.06.2008 tarihinde; genel merkezden talimat geldiğini (mail geldiğini) öngördükleri kampanya süresinin bittiğini bu yüzden Türkiye genelinde satış danışmanlarını çıkardıklarını belirttiler.

-Bu durumda firma bana 1 aylık maaşımı ödemek zorunda değilmi?

-Bu durumda işten ayrılacağımı, ayrılacağım tarihten en az 'x' gün önce bildirme zorunluluğu yok mu?

Bu bilgiler ışığında eğer kanunsuz bir uygulama varsa yapmam gereken nedir yardımcı olursanız çok sevinirim. mail adresim is_kender@hotmail.com

Geçmiş olsun arkadaşım, eğer sen bu kadar iyi niyetle hareket etmişte, buna rağmen işten çıkartılmışsan, seni niçin bu kadar kısa süre içinde çıkardıkları konusunda birazcık olsun fikrin olmuştur. En azından bende biraz birşeyler oluştu. Şimdi bu kadar kısa sürede! profesyonel olmaları gerektiğinin farkına varan bir şirketin hiç sorgulamadan,amacına uygun nitelikte ve beceride bir eleman almadıklarını düşünebilirmisin? Uygun eleman alıyorsa ve böyle saçma bir gerekçe veriyorsa artık gerisini sen düşünüp ders almalısın ki tekrar üzülmene fırsat vermesinler..

ya hakikaten bu işten çıkarmanın bir yolu bir adabı olması gerekmiyomu?malesef mevcut iş kanunumuzda yok...
Bu durumda bizimde Allaha havale etmekten başka yolumuz yok..
Umarım kaybettiğin bu işi bulmak için öncesinde çok zaman emek ve para harcamamışsındır. Malesef bizim kanunumuz iş bulmak için harcanan emeğin hesabınıda yapmıyor, yapsa yazılı ve gerekçesi olmayan fesihleri fesih saymazdı.

Bu durumda 6 aya kadar küt diye kapının önüne koyulabilirsin ve yapabileceğin ve alabileceğin pek birşey yok. 30 kişiden az işçi çalıştıran yerlerdede yapabileceğin pek birşey yok..
Hele birde daha iyi bir iş için eski işyerinden ayrılıp bu seferde yeni işverenin tarafından gerekçesiz ve haksız nedenlerle 6 aydan kısa sürede kapının önüne koyulabilenleride düşünürsen. onlarında yapabilceği birşey yok...

Şimdi soruyorum size bu haksızlık değilde nedir?
Bir daha böyle bir durumla karşılacak olursam ne gibi bir yol izlemem uygun olur?
Eğer gerçekten senden kaynaklanan bir kusur yoksa elbette haksızlıktır..
Böyle bir durumda tekrar karşılaştığında 6 aya kadar yapabileceğin birşey yok (yani bu süre içinde amiyane tabirle kullanılmaya müsaitsin) ama öncesinde eğer pazarlık yapacak gücün varsa, en azından 6 ila 9 aylık süreye denk gelecek bir tazminatı yapacağın bir sözleşmeye şerh düşebilirsin..
yoksa yani güç sende değilse ve çok alternatifin varsa yapacağın birşey yok..Mevcut kanunumuz buna karşıda işçisini korumuyor.

Bu durumda iş yerinde 9. ayına girene kadar(kıdem alabilmen için)haddini bilip, nabza göre şerbet vermelisin canım kardeşim:mahcup: :p

Koca bir kanun ancak bu şekliyle "ti" ye alınabilir...

Yazılı bir sözleşmeniz yoksa,işinize son verildiği size 2 hafta önceden yazılı olarak bildirilmedi/ bu süre kullandırılmadı ise 2 haftalık ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatı ve çalıştığınız güne kadar olan maaşınızın ödenmesi gerekir.
Bunun dışında yapabileceğiniz; sn. Humble nin(kendince)ti ye aldığı(ama ısrarla medet beklediği) iş kanununda belirtildiği üzere ne yazık ki bir şey yok.

kesinlikle odemesi lazim

Sn. Erdoğan Bey,
Sizde bizdensiniz hani :)...yaklaşık 2-3 hafta oldu burayı dolaşarak, kim nerde nasıl yorum yapmış, nasıl bilgi vermiş diye okuyalı...nerdeyse yasanın işten çıkarılmayla ilgili tüm maddelerini sonuçlarını ruhunuda ezberledim artık.

İyi ki bu siteyi buldum. Çünkü bazı yorumlar düşünemediğim kadar çok gözümü açtı. Burda sizin vasıtanızla bu imkanı sağlayanlara teşekkür ediyorum. Sağolsun avukat arkadaşlar yasalar gereği nelere hakkımız olduğunu yazıyorlar, ama tüm iyi niyetleri çalınmış haklarımızı kazanmaya yetmiyor.

Pozitivist düşünce adalet sağlamıyorsa o zaman haklarımız bize birileri tarafından verilene kadar aktivist olmaktan başka yol kalmıyor, bunu bizzat hafiften hicivleyerek yapıyorum çünkü okuyan işçi arkadaşların, yasanın kendilerini sadece sonuçları itibariyle değil, süreçleri itibarıyla da nasıl etkilediğinin farkında olmalarını istiyorum.

Eğer farkında olurlarsa o zaman belki başka türlü yasayla alamadıkları haklarını sözleşmelerle işverenlerinden istemeyi planlayabilirler.

Umuyorum ki hepimizin yazdıklarını siyasetçiler, hakimler, bilim adamları, akademisyenlerde okuyup kanun hakkında birşeyler yapmak üzere çabalarını hızlandırırlar.

Sn. Erdoğan Bey,
Sizde bizdensiniz hani :)...yaklaşık 2-3 hafta oldu burayı dolaşarak, kim nerde nasıl yorum yapmış, nasıl bilgi vermiş diye okuyalı...nerdeyse yasanın işten çıkarılmayla ilgili tüm maddelerini sonuçlarını ruhunuda ezberledim artık.

İyi ki bu siteyi buldum. Çünkü bazı yorumlar düşünemediğim kadar çok gözümü açtı. Burda sizin vasıtanızla bu imkanı sağlayanlara teşekkür ediyorum. Sağolsun avukat arkadaşlar yasalar gereği nelere hakkımız olduğunu yazıyorlar, ama tüm iyi niyetleri çalınmış haklarımızı kazanmaya yetmiyor.

Pozitivist düşünce adalet sağlamıyorsa o zaman haklarımız bize birileri tarafından verilene kadar aktivist olmaktan başka yol kalmıyor, bunu bizzat hafiften hicivleyerek yapıyorum çünkü okuyan işçi arkadaşların, yasanın kendilerini sadece sonuçları itibariyle değil, süreçleri itibarıyla da nasıl etkilediğinin farkında olmalarını istiyorum.

Eğer farkında olurlarsa o zaman belki başka türlü yasayla alamadıkları haklarını sözleşmelerle işverenlerinden istemeyi planlayabilirler.

Umuyorum ki hepimizin yazdıklarını siyasetçiler, hakimler, bilim adamları, akademisyenlerde okuyup kanun hakkında birşeyler yapmak üzere çabalarını hızlandırırlar.