İşten çıkarmadığım halde kıdem tazminatı

Merhabalar,ben izmirde bir kuyumcu işletmecisiyim,bir elemanım yaklaşık olarak 10 senedir yanımda çalışmakta ve bu son zamanlarda işi sebebsiz raporsuz ekmekte ve ben buna karsılık ona herhangi bir tutanak tutmazken son zamanlar tekrarladıgı 1 haftalık işe gelmeme süresini maaşından kemiş bulunmaktayım sonra sahsın kendisi yanımda çalışmaya hiç bişey yokmuş gibi devam etmiştir ve bir pazartesi günü mutlu ayrıldıktan sonra , ertesi günü işe gelmemiş ve bana noterden avukat aracılıgıyla çekilen bir ihbarname kıdem tazminazı haklarını vs... istediği bir kagıt gelmiştir bu ne demek oluryor? ben bu şahsı işten çıkarmadım ve elimde kameraların aldıgı gayet rutin götüntülerde var ne yapmam lazım ?

Haklı bir sebep olmadan işi terk ededn işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı yoktur. Ayrıca, işçi ister haklı ister haksız ayrılsın (kendisi ayrıldığı için) ihbar tazminatı da alamaz. Selam.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Haklı bir sebep olmadan işi terk ededn işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı yoktur. Ayrıca, işçi ister haklı ister haksız ayrılsın (kendisi ayrıldığı için) ihbar tazminatı da alamaz. Selam.

---

Abbas bey öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim,bahsi konu olan şahıs beni işten attılar diyor gönderdiği kağıtta ve böyle birşey olmadığını daha öncede belirtmiştim...
şimdi ne yapmam gerek onu bilmiyorum izlemem gereken yol nedir elimde bulunan kağıtlar ve kamera görüntülerim var ve maaş bordroları var..noter'in söylediğine göre 3 gün işe gelmediğine dair bir tutanak tutulması gerekiyormus bunu yapmak istedim ama senelerdir diğer elemanlarla arkdaş olduğu için onlar buna yanaşmadılar...anlamadım diğer çalışanlarım olmadan izlemem gereken yol nedir? şimdiden çok teşekkür ederim.