Printable View
Merhaba Şirketimizde bulunan Personelden bir tanesi şirket tarafından gönderilen montajta haber vermeksizin işi terketmiştir. İşi Terkettiğine dair tutanağı ne şekilde düzenlememiz gerekmektedir. Ayrıca bu kişiye Şirketi zarara uğratmaktan dava açabilirmiyim? artıları ve eksileri varmıdır?
Teşekkürler.
Sn. Sturny,Alıntı:
Sturny rumuzlu üyeden alıntı
Bir süredir siteyi takip ediyorum. Eğer 4857 sayılı iş kanununa tabi iseniz siteden öğrendiğim kadarıyla; yasada deneme süresi 2 ayla sınırlıdır bu süre içersinde işçi yada işveren herhangi bir şekilde, ihbar veya gerekçe göstermeden fesih etme hakkına sahiptir. 6 aya kadar ise tarafların sadece birbirlerine ihbar vererek fesih etme hakları vardır. Aşağıya fesihle ve sonuçlarıyla ilgili kanun maddelerini ekledim.
Ancak şunuda hatırlatmak isterim ki eğer işçiniz daha önceki işyeriyle olan bir işe iade davası sonucunda, işinizi terkedip diğer işverenin işe davetiyle mecburen oraya gitmek zorunda kalmışsa.. "İşçinizin hiçbir suçu yoktur"- vardır ama yoktur". Eğer öyleyse, bence, işçinizi önce dava açmak mecburiyetinde bırakıp sonra tekrar işe iade alan şirkete ve işe iade davası sürerken onun çalışmasına müsade eden kanun yapıcı yani devlete tüm zararlarınız için dava açmalısınız. Sonucunu Allah bilir herhalde Türkiyede de bir ilk olur.:mahcup:
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı:
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.