Nasıl Bir İstifa?

MERHABALAR;

6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...

eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)

bütün bunları kullanarak nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyız...
ve bu sebeplerden ötürü eşim yıllık izin parasını ve tazminata hak eder mi?

ve tazminata hak ederse bu aldığı maaş üzerinden mi yoksa yatırılan prim üzerinden mi olur?

bu konularda yardımcı olursanız sevinirim...

Eş ile başka şehre gitmek çalışan için haklı fesih sebebi değildir.
Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir.
(Sizin durumunuz bu duruma uyuyor mu bilmiyorum.)

Dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Ayrıca çalışma süresine uygun bir şekilde ihbar süresi kadar önce işverene bildirmezse (3 yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi 8 hafta) bir de ihbar süresi kadar maaşını ihbar tazminatı olarak ödemek durumunda kalır.

(İşten ayrılacağını bildirdikten 7 hafta sonra işten ayrılsa, ihbar süresine uymadığı için 8 haftalık sürenin tamamı kadar ihbar tazminatı öder.)

Yıllık izin ve çalıştığı sürenin paralarını ayrılırken alabilir.

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Eş ile başka şehre gitmek çalışan için haklı fesih sebebi değildir.
Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir.
(Sizin durumunuz bu duruma uyuyor mu bilmiyorum.)

Dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Ayrıca çalışma süresine uygun bir şekilde ihbar süresi kadar önce işverene bildirmezse (3 yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi 8 hafta) bir de ihbar süresi kadar maaşını ihbar tazminatı olarak ödemek durumunda kalır.

(İşten ayrılacağını bildirdikten 7 hafta sonra işten ayrılsa, ihbar süresine uymadığı için 8 haftalık sürenin tamamı kadar ihbar tazminatı öder.)

Yıllık izin ve çalıştığı sürenin paralarını ayrılırken alabilir.

---

teşekkür ederim ama...bu cevap benim sorumun tam olarak karşılığı değil....

soruyu bir daha okursanız sevinirim... kaldı ki sizin yazdıklarınız hakkında bilgim var...

ben tam olarak diğer yazdıklarım için bir cevap arıyorum....

tekrar teşekkürler...

Alıntı:

---

rebelblue rumuzlu üyeden alıntı

MERHABALAR;

6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
* ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...

**eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)

bütün bunları kullanarak nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyız...
ve bu sebeplerden ötürü eşim yıllık izin parasını ve tazminata hak eder mi?

ve tazminata hak ederse bu aldığı maaş üzerinden mi yoksa yatırılan prim üzerinden mi olur?

bu konularda yardımcı olursanız sevinirim...

---

* konu ve soru ile bağlantısını anlayamadım.
Alınan maaş yüksek, ssk'ya bildirilen ücret düşük ise, bunu kanıtlayabilecekseniz iş akdinizi haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatını gerçek ücret üzerinden alabilirsiniz.

** İşveren neyi kasdetmiş onu da anlamadım.

İş sözleşmesi hangi sebeple olursa olsun, ödenmeyen ücretleri, hakedilen yıllık izin ücretleri ve çalışırken hak edilip de tahsil edilemeyen her türlü işçilik alacaklarını işverenin ödemesi gereklidir.
Dolayısıyla istifa dilekçesi değil, sözleşmenizin feshini işverene bildirmelisiniz.

Alıntı:

---

Av.Fırat Bayındır rumuzlu üyeden alıntı

* konu ve soru ile bağlantısını anlayamadım.
Alınan maaş yüksek, ssk'ya bildirilen ücret düşük ise, bunu kanıtlayabilecekseniz iş akdinizi haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatını gerçek ücret üzerinden alabilirsiniz.

** İşveren neyi kasdetmiş onu da anlamadım.

İş sözleşmesi hangi sebeple olursa olsun, ödenmeyen ücretleri, hakedilen yıllık izin ücretleri ve çalışırken hak edilip de tahsil edilemeyen her türlü işçilik alacaklarını işverenin ödemesi gereklidir.
Dolayısıyla istifa dilekçesi değil, sözleşmenizin feshini işverene bildirmelisiniz.

---

* konu; eğer bu şartlarda işten ayrılırsa istifa dilekçesinin nasıl bir içerikte yazılması gerekir.. konu olarak onu kastetmiştim...

işveren de zam vakti geldiğinden, sözlü olarak bu yıl zam yok diyor... bu sözlü ifadeyi kanıtlarsaksözleşme fesih nedeni olur mu? demek istedim...
ama sanırım bu şartlarda istifa değil, sözleşme fesih oluyor... yazınızın son cümlesinden onu anladım...

peki bunu nasıl işverene bildireceğiz... bir hukuki prosedür sürecini izlememiz gerekir mi...

şimdiden çok teşekkür ederim....

Alıntı:

---

işveren de zam vakti geldiğinden, sözlü olarak bu yıl zam yok diyor... bu sözlü ifadeyi kanıtlarsaksözleşme fesih nedeni olur mu? demek istedim...
ama sanırım bu şartlarda istifa değil, sözleşme fesih oluyor... yazınızın son cümlesinden onu anladım...

---

Zam yapılmadığı için sözleşmenin feshi işçi açısından haklı bir fesih sebebi değildir, meğer ki işveren işçileri arasında sizi mağdur edecek kanıtlanabilir bir ayırım yapmış olsun. Yani hiç kimseye zam yapmadıysa size de yapmayacaktır.

SSK' ya bildirilen ücretin, gerçek ücretinizden düşük beyan edildiğini yazılı belge ile kanıtlayabiliyorsanız, veya örneğin üst düzey yönetici olarak çalıştığınız halde ücretiniz asgari ücretten beyan edilmişse iş akdini haklı nedenle tercihan noterden göndereceğiniz bir fesih ihbarı ile iş akdini sona erdirebilir, ödenmez ise işverene karşı kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
En iyisi bir avukat ile görüşmeniz olacaktır.

teşekkürler cevabınız için...çok saolun