İş Kanunu madde 18'de "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır" denmektedir.
İş verenin belirli süreli iş sözleşmesini "olumsuz piyasa koşulları nedeniyle iş hacminin daralması sonucu" fesh ettiğini bildirmesi hangi durumlarda geçerli sebep sayılabilir?
