Eşit işe,eşit ücret ilkesinin ihlali söz konusu mudur?

Sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir cam fabrikasında yaklaşık 4 seneden bu yana sözleşmeli olarak çalışmakta olan üniversite mezunu,özürlü bir insanım. İş sözleşmem birer yıllık süreler zarfında 4 yıldır her yıl,aralıksız olarak yenilenmektedir.Sigortalı çalışmaktayım ve diger sosyal haklara sahibim.

Muhasebe departmanında çalışmaktayım.Egitim ve yetkinlik açısından eşit düzeyde oldugum,aynı ofiste görev yapan 8 arkadaşımla beraber aynı işi yapmaktayım.Aynı işleri aynı düzeyde yapmama ragmen diger arkadaşlarımdan ücret yönünden daha düşük maaş almaktayım. Maaş dönemlerindeki ücret artış oranı da işveren tarafından kadrolu çalışan diğer personellere oranla daha düşük degerlendirilmektedir.Adil olmadığını düşündüğüm bu uygulamayla ilgili olarak hukuki yönden haklarımı aramak istemekteyim.Bu durumda;

1-Mevcut sözleşmemin kesintisiz olarak 4 yıldır yenilenmesi dolayısıyla işverenden "ard arda devam eden sözleşmelerin devamlı süreli iş akdi olarak degerlendirilmesine ilişkin" hakları talep edebilir miyim?

2-Aynı işyerinde,aynı koşullarda aynı işi yapmama ragmen diger çalışan personellerden daha düşük maaş almam sebebiyle "Eşit işe,eşit ücret" ilkesinin ihlalini öne sürerek maaş artışı isteyebilir miyim?

3-"Özürlülere yönelik ayrımcılık yapılamaz" kanun maddesine istinaden işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir miyim
Saygılarımla,

4-Bu üç madde haricinde işverenden ne gibi kişisel taleplerde bulunabilirim?

Saygılarımla

Belirli bir sayıyı geçen işçinin çalıştırıladığı yerlerde yasa gereği işverenin özürlü işçi çalıştırma mecburiyeti var. Eğer iddia ettiğiniz gibi özürlü olmayan kişilerle aynı işi aynı düzeyde yapıyorsanız işverenin size de diğer işçilere tanıdığı tüm hakları aynı şekilde tanıması, eşit ücret vermesi gerekmektedir.
Sözleşemniz 4 kez yenilendiği için zaten belirsiz süreli hale gelmiş. Zaten bir hizmet akdi taraflar arasında belirli süreli imzalanmış olsa bile işin mahiyeti gereği aslında belirli süreyi gerektirmeyecek bir işse, o sözleşme belirsiz süreli olarak değerlendirilir. Yargıtay' ın bu yönde kararları var.
Yani sonuç olarak sorularınızın tamamının cevabı sizin lehinize ancak yasal haklarınızı kullanmayı düşünüyorsanız açacağınız davada sizinle aynı dönemde o işyerinde çalışmış kişileri tanık olarak göstermeniz gerekecek. Bu kişilerin sizin de onlarla aynı performansta çalıştığınız yönünde tanıklık etmeleri gerekir. Eğer aynı işyerinde sizinle aynı dönemde çalışan kişilerin tanıklık edebileceklerine dair eminseniz dava açmanızı tavsiye ederim.

Alıntı:

---

Av.Serran Güler Tataroğlu rumuzlu üyeden alıntı

Belirli bir sayıyı geçen işçinin çalıştırıladığı yerlerde yasa gereği işverenin özürlü işçi çalıştırma mecburiyeti var. Eğer iddia ettiğiniz gibi özürlü olmayan kişilerle aynı işi aynı düzeyde yapıyorsanız işverenin size de diğer işçilere tanıdığı tüm hakları aynı şekilde tanıması, eşit ücret vermesi gerekmektedir.
Sözleşemniz 4 kez yenilendiği için zaten belirsiz süreli hale gelmiş. Zaten bir hizmet akdi taraflar arasında belirli süreli imzalanmış olsa bile işin mahiyeti gereği aslında belirli süreyi gerektirmeyecek bir işse, o sözleşme belirsiz süreli olarak değerlendirilir. Yargıtay' ın bu yönde kararları var.
Yani sonuç olarak sorularınızın tamamının cevabı sizin lehinize ancak yasal haklarınızı kullanmayı düşünüyorsanız açacağınız davada sizinle aynı dönemde o işyerinde çalışmış kişileri tanık olarak göstermeniz gerekecek. Bu kişilerin sizin de onlarla aynı performansta çalıştığınız yönünde tanıklık etmeleri gerekir. Eğer aynı işyerinde sizinle aynı dönemde çalışan kişilerin tanıklık edebileceklerine dair eminseniz dava açmanızı tavsiye ederim.

---

Sn.Tataroğlu,

Söz konusu Yargıtay kararlarına,nerden ve nasıl ulaşabilrim?

Teşekkür ederim,saygılarımla...

İş sözleşmemde ünvan olarak "hizmetli" ibaresinin bulunmasına ragmen muhasebe servisinde,muhasebe memurları ile beraber çalışmam açacagım davayı olumlu olarak etkiler mi?

Saygılarımla,