Printable View
4 yıldır çalıştığım bankadan ihbar sürem 56 gün olmasına rağmen 10 gün sonra yani 46 gün önce ayrıldım.Maaşım değişkenlik göstermekte yani prim farklılıklarına dayanmakta.
1) Ödemem gereken ihbar tazminatı hesaplanırken aylık brüt maaşım neye göre hesaplanır,çünkü değişkenlik var.
2) Kullanmadığım izin süreleri yukarıda hesaplanan ücretten mi yoksa primsiz çıplak maaştan üzerinden mi hesaplanır?
Her ikisi de çıplak net maaş üzerinden hesaplanır.
Ancak ihbar süresini bölemezsiniz.Ya ihbar süresi kadar önceden haber verir ve sürenin dolmasıyla ayrılırsınız,ya da usulüne uygun kullanılmayan ihbar süresine karşılık gelen tazminatı ödersiniz.
10günü çalıştım,46 günü ödeyeyim olmaz, 56 günü ya çalışırsınız,yada ödersiniz.
Erdoğan bey,
Biraz yardımınıza ihtiyacım var,çünkü cıkartıkları ve benim ödediğim ihbar tazminatı miktarı doğruluğundan emin olamadığım için dava açıp açmamakta kararsızım.Hesapladıkları miktar şu,
Çıplak brüt maaş :608 ytl
Aylık brüt prim :1.650 ytl
+ Yemek parası :176 ytl
-----------------------------------
Toplam brüt kazanç :2.434 ytl
Bu arda sigorta primimiz, çıplak maaş ve primimizin üzerinden yatıyor.Yani
608 + 1.650 = 2.258 ytl .Ama bu prim miktarı aylara göre değişkenlik gösteriyor.Bu ortalama 1.650 ytl prim miktarını neye göre belirlediler bu büyük bir soru işareti benim için.
Sonra bu 2.434 ytl toplam kazancı 56 gün olan ihbar süresini 10 gün çalışıp 46 gün önce çıkıtığım için;
2.434 ytl / 30 gün = 81,13 ytl (gün bazında)
81.13 ytl * 46 gün = 3.732 ytl
yani 3.732 ytl olarak belirlediler.Sonra bundan kullanmadığım 36 günlük izin süremi düşerek;
608 ytl / 30 gün = 20,26 ytl
20,26 ytl * 36 gün = 730 ytl
2.434 ytl - 730 ytl = 3.004 ytl
Yani bu 3.004 ytl miktarını ihbar tazminatı olarak ödedim.Sizce bu hesaplama şekli doğru mu ve ortalama 1.650 ytl prim miktarını neye göre beilirliyorlar ? Tüm çalıştığım yılların ortalaması çok çok düşük.
Bir inceleyebilirseniz çok sevinirim,