Dava Açmayi Düşünenlerin Dikkatine

Arkadaşlar malum, özellikle büyük ve yoğun şehirlerde uzayan iş mahkemesi davalarında "boşta geçen sürelere" ait ücret ve zararların dava uzadığı süre miktarıyla tazmin edilememesi, binlerce işçiyi mağdur durumda bırakmaktadır.
Buda işverenin sorumsuzca hareket ederek, gerekçe bile göstermeden işçinin işten çıkartılmasına neden olmaktadır.
Ben de mağdur durumda olduğum için bu konuyu araştırıyorum ve en sonunda iş hukuku alanında uzman bir prof. bana; şimdiki yasaya göre dört aylık boşta geçen süre için ödenen miktarın, davaların yasadaki belirtilen dava sürelerinde bitirilebileceği düşünülerek hesaplanmış olduğunu, davaların uzaması dolayısıyla olan zararların Anayasaya aykırı olduğunu, dolayısıyla dava açılırken, dava dilekçesinde davanın 4 aydan uzun sürmesi durumunda bunun anayasadan gelen haklar ihlali olduğunu gerekçe göstererek davanın uzayan kısmına ait boşta geçen sürelere ait olabilecek tazminatlarında talep edilmesi gerektiğini bildirmiştir. (Avukatlarınız Anayasanın hangi hükümlerine aykırı olduğunu bilecektir).

Böyle bir gerekçeyle açılan davalarda, hakimlerin verdiği kararları AİHM e taşımak daha kolay ve etkin sonuç getirici olabilir.
Lütfen dava dilekçelerinizde bunuda belirterek dava açınız ve sonuçlarını bu siteye ekleyiniz ki herkes faydalansın ve işverenler sorumsuzca hareket etmesin, işçiyle diyalog kurmasını öğrensin ve işçide bilemediği, farkında olmadığı kusurları ve eksiklikleri varsa böylece bilsin ve düzeltebilsin.

Şu anda davası 4 aydan çok uzayan ve yeni biten tüm arkadaşların, adil yargılanmama, ve tazminatlarda hakkaniyetsizlik ilkeleri doğrultusunda anayasa ihlallerini gerekçe göstererek boşta geçen sürelerin tazminatını Adalet bakanlığına dilekçe yazarak talep etmelerini ve bakanlık cevabını bu siteye eklemelerini rica ediyorum.
Belki adalet bakanlığının cevabına göre AİHM e başvurulabilir...
Başvuru süresi davanın kesinleşme tarihinden itibaren 6 aydır.

Eğer bizler yani hakları ihlal edilenler pro-aktivist olmazsak kimsenin bizim haklarımız için yapacağı birşey yok gibi görünüyor. Bugün gerekçesiz ve usulsüz işten çıkarılmamız ve işe iade alınmamamız, bir sonraki işyerinde tekrar gerekçesiz çıkarılmayacağımızın ve haklarımızın istismar edilmeyeceğinin garantisi değildir. Keza her ne kadar avukatımız varsa bile, yasa maddelerinden dolayı onlarda çaresiz durumda kalabilmektedirler.

Sayın Humble,

Verdiğiniz bilgi ve detay gerçekten çok önemli, eminim ki uygulamada da hak kazandırıyordur.

Konu başlığına uygun olarak benim de yetkililerden öğrenmek istediğim birşey var.
İşveren süresiz iş akdimi fesh etti. Ben de haklı sebeplerimle dava yoluna gitmek istiyorum. İş sözleşmemizde "doğacak her türlü hukuki ihtilafın İstanbul İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiği yolundaki yetki durumu her iki tarafça kabul edilmiştir." diye bir madde var. Ben şirketin Bodrum'daki bir şubesinde görev yapıyordum. Bu maddeye göre davayı İstanbul'dan başka bir yerde açamaz mıyım. Bu konuda farklı bir hukuki zorunluluk var mıdır?

Saygılarımla.

Bu konuda net bir bilgisi olan varsa, yardımlarını rica edebilir miyim?

Saygılarımla.