Sabit mesai kavramı

İyi günler benim vede bizlerin çok merak ettikleri bir sorumuzu sizlere aktarmak istiyorum. Ben 2 yıldır dogalgaz dagıtım şirketinde çalışmaktayım, sabit mesai ( aylık 20 saat ) lik parayı bize ödüyorlar. Bu iş yerinde çalıştıgım günden beri en az aylık 50 saat mesai yapıyorum. Bu fazladan yaptıgım mesainin parasını vermedikleri gibi yemek parasını ( sodex'de ) vermiyorlar. Benim kanunen hakkım nedir, ne yapmam gerekiyor.
Umarım beni bilgilendirirsiniz Teşekkür ederim

Ayrıca sabit mesai kavramı nedir hangi koşulları gerektirir ?

Buda kanayan bir yaramız oldugundan dile getirmek istedim.
İş kanunlarını okuyorum gayet güzel haklar verilmiş işcilere yanlız denetim olmadan ve devletin işcilere karşı sahipsizligi bu iş yerlerinden şikayetci oldugumuz takdirde hemen çıkış veriyorlar. Bu sebebden dolayı milyonlarca kişi bu kanunsuzluktan ve denetimsizlikten dolayı sorunlarını dile getiremiyor.

Bu sabit mesai konusu avukatların çözemedigi konulardan birisi sanırım. Yapacak bişey yok diyorsanız durmak yok ezilmeye devam diyelim yani !

İş kanununda sabit mesai diye bir kavram yoktur.

Sn.Sarot42

4857 sayılı kanunun 41. maddesi fazla çalışma sürelerinin toplamı 1 yılda 270 saatten fazla olamaz der. kanunda sabit mesai diye bir kavram yoktur, ancak bu sizin sözleşmenizin içeriği ile ilgili olablir,sizin söylediğiniz sanırım zorunlu sebepler dolayısıyla mesai kavramına giriyor, eğer mesai ücretiniz verilmiyorsa öncelikle bunu ispat ederek iş mahkemelerine dava açabilirsiniz

Soruma anlayış gösterip cevap verdiginiz için teşekkür ederim.

Özel sektörde işler öyle adice yürüyorki birşeyi kanıtlamamız oldukça zor. Şef bizim suçumuz yokken haksız yere suçlanıp savunmamız isteniyor. Bizde dogru olanları yazınca burası özel sektör seni işten atacagım cevabıylan karşı karşıya geliyorum. Çalıştıgım şirketin çalışma saatleri uygun olmadıgı gibi her insanda aynı olmuyor adamın arkasında konuşup hiç bir iş yapmadan agzıyla iş yapanlar şirketde gözde oluyor. İşinden başını kaldıramayan adamlarda iş yapmamış gibi muameleyle karşı karşıya kalıyor ( Telsizden konuşmak ). Şimdi ben bu şefe yalakalık yapıp her dedigine tamam diyorum kendim eziliyorum. Ben hakkımı savunuyorum işten atılmakla tehdit ediliyorum. Türkiyedeki özel sektör o kadar düşünce olarak o kadar sıg'ki anlayamıyorum.

6 ay önce bir savunmam istendi ve bende haklı gerekçelerimi yazdım, onlar beni suçlarken denetim yok ben onlara haksızsınız şu sebeblerden dolayı dedigim için işten atılmakla tehdit edildim.
Artık nereye kadar dayanabilirim bu haksızlıklara ve hakaretlere, tehditlere bilemiyorum. Ben işim severek yapıyorum 2 şef yüzünden haksız yere suçlamayla karşı karşıya kalıp işten atılma tehdidiyle karşı karşıya kalıyorum.
Ben bu özel sektörleri denetim yapmayan kriterleri bunlardan sorumlu bakanları oturup seyretmekle yetinenleri suçlu görüyorum.
Bu kadar basitmi, kolaymı insanların ekmegiyle oynamak...

Savunmanızda olanı anlatır,haklılığınızı savunursunuz.Karşı tarafın istediğini yazıp altına imzanızı atarsanız burada kusuru başkasında arayamazsınız.
Kusurunuzu öne sürüp haksız nedenle işinize son veriliyorsa gider hakkınızı hukuki yollarda arasınız.Kimse siz işten çıkarıldınız gelin sizin hakkınızı arayalım diye peşinizden koşturmaz.Sİz hakkınızın peşinden koşturup arayacaksınız,savunacaksınız.
6 ay önce savunmanıza konu olay nedeniyle işveren sizi bugün işten çıkartamaz.Nedeni öğrendiğinden itibaren 6 günlük hak düşürücü süre içinde haklı nedeni varsa sözleşmenize son verebilir.7 gün bu hakkını kaybeder.
Fazla çalışmanızın karşılığı olandan daha az ücret ödeniyorsa,fazla çalışma ücretinizin eksik ödendiğine dair bordronuza kayıt düşmemiş,az miktarı aldığınıza dair imza atmışsanız sebebiniz haklı olsa bile bu durumu ispat şansınız az olacaktır.