Printable View
benim işi girdiğim tarihten beri 650 gün kesintisiz primlerim ödendi, işten işveren tarafından işten çıkarıldığım zaman ne kadar işsizlik maaşı alabilirim, işsizlik maaşını alabilmem için illaki işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek mi işten çıkarılmam lazım yoksa her türlü şekilde işe devamsızlık vs gibi durumlardanda işten çıkarılsan gene işsizlik maaşına hak kazanabilirmiyim? teşekkürler...
Değerli arkadaşım bu sorularının cevabını bulman için en basit yol arama motoruna işsizlik maaşı yada ( ödemesi- sigortası) diye yaz onlarca site bulacaksın ve her soruna cevap alacaksın .Alıntı:
aydin_9 rumuzlu üyeden alıntı
Kısaca sana cevap olarak;
1, İşveren tarafından çıkarılman gerekiyor (İş Kanunu 17/2 ve yüz kızartıcı suçlar hariç).
2, Devamsızlık sonucu maaş bağlanmaz (kendi isteğinle çıkmış sayılırsın),
3,Çıkış tarihinden geriye doğru 36 ay içinde en az 600 gün kesintisiz pirim ödemen gerekli.
İyi günler
Sn.MUTLU1641,
Türkiye 4857 sayılı iş kanununu kullanıyor,siz 1475 sayılı eski iş kanunu maddelerinden bahsediyorsunuz.
o nedemek oluyor yeni kanun ne?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı