Printable View
ben 6 senedir sendikasız olarak bir tekstil fabrikasında çalışmaktayım fabrika sahipleri ara ara 15 günlük sigorta yapmaktaydılar şimdide, bu sıralar fabrikanın ismini değiştireceklermiş benim sorum;
fabrikanın ismi değişince benim kıdem tazminatım yanar mı. ve ayrıca şu an işten çıkmak istesem kıdem tazminatımı ne şekilde alabilirm... özel şirket olduğu için kıdem tazminatını vermekten kaçınıyolar bunun yasal bir yolu var mı?
şimdiden teşekkür ederim iyi günler diliyorum...........
kıdem tazminatı hak sahibi olmak için sendikalı olmanıza gerek yok ssk,nızı 15 gün yatırıyorlarsa karşılıklı anlaşma imzaladıysanız eğer 15 gün öderler. firmanın ismi değişmesi kıdem hakkınızı doğurmaz ama şirket sahibleri değişir ise kıdem tazminatı hakkı kazanırsınız veya devir sözleşmesi yapılır karşılıklı olarak imzalar atılır kıdem hakkı kazanmak için ise işveren tarafından işinize son verilir ise kıdem hakkı kazanırsınız veya iş sözleşmesinde yaptığınız işin aksinde iş yaptırırlarsa bunu kanıtlayıp en az iki şahit gösterir iseniz işten ayrıldığınızda kıdem hakkı kazanırsınız.
çok teşekkür ederim...
şimdi benim sormak istediğim işveren belkide fabrikanın ortaklarınıda değiştiriyo olabiilir onun hkkında bilgi edindirmiyolar......yani eğer ki eski isim altında çalıştığım zamanı ispat edebilirsem o zaman tazminat hakkımı alabilirim....(yani şunu söylemek istiyorum işveren işçinin tazminat hakkıını silebilmek için isim ayada ortak değiştiriyo olabilir....şimdi ben çıkmak istiyorum bunu meşru olarak nasıl yapabilir tazminatımı alabilirim...)
Eğer tüm ay boyunca o işyerinde çalışıyorsanız ve buna rağmen SGK primleriniz 15gün olarak ödeniyorsa,bu durum size haklı nedenle fesih hakkı kazandırır.Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Bölge çalışma müddürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz.Tüm ay boyunca kesintisiz çalıştığınızı belgelerle veya aynı işyerinde çalışan şahitlerle ispatlayabilecek durumda iseniz,sözleşmenizi feshettikten sonra iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Şimdi işveren ünvanı değiştirse bile yeni alacak olan kişi zaten bu tur riskin altına girmez yani tazminatlarla ile devir alabilir ama bunu size söylemesi gerekir ve sözleşme yapması gerekir olaki sizden habersiz devir işlemi yapılır şirket ismi aynen kalır ise sorun yoktur zaten şirketiniz A.Ş ise en az 5 kişiden oluşur dikkat edin 2 kişi ortaklıktan ayrılır yerine başkaları gelirse bunun bi önemi yoktur.kıdem tazminatı alma hakkınız ise şöyledir .
1- İş akdinize son verirlerse
2- Evlilik (Bayan iseniz)
3- Askerlik
4- İşyerinin belirli bir uzaklığa taşınması
5- Sözleşmeniz var ise sözleşmedeki yaptığınız işin dışında başka işler yaptırılması ( 2 şahit)
6- Taciz,hakaretlerde bulunuyorsa ( 2 şahit )
7- İş yeri kapanırsa