Devamsızlık nedeniyle göreve son verme

Aday muhasebe memur olarak görev yapan bir kimsenin, adaylık dönemi içinde izinsiz olarak görev yerini terketmesi ve görev bilinci içinde olmaması nedeniyle görevine son verilir? Bildiğim kadarıyla 657 sayılı devlet memurları kanun madde 56'da 'adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğiitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi için hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tepspit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir' denmektedir.

Ancak ilişki kesilmeden önce herhangi bir ihtar, uyarı da bulunulması gerekmez mi? Bu uygulama hukuka uygun mudur?

İlişik kesme ile ilgili yazıyı buraya yazmanız halinde, işlemin hukukiliği hakkında daha kolay fikir beyan edilebilir.

657 sayılı yasanın 56.maddesine göre "adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir." hükmü yer almaktadır.
Danıştaya göre aday memurlara kademe ilerlemesi cezası verilemez. Zira aday memurun asaleti tasdiklenmesinden sonra kademe ilerlemesine hak sahibi olur.
Bu durumda kademe ilerlemesi cezası dışında olan disiplinsizliklerin aday memurun memuriyetini bitirmeceği, ancak kademe ilerlemesi cezasını gerekticek boyutta olanların ise adaylıklarının ve memuriyetlerinin sona ereceğini söylemek sanırım mümkün...