Printable View
merhaba,
2007 Kasım ayı ıtıbarı ıle çalıştıgım ısyerınden askerlık nedenı ıle ayrıldım.2008 mayıs 17'de askerlık gorevımı bıtırıp 2-3 gun ıcınde tekrar aynı ısyerınde calısmak ıcın basvuruda bulundum.Fakat IK şirket genelinde gecici olarak eleman alımını durdurmus.Bu durumda benım ızlemem gereken surec ve aynı ısyerınde tekrar ıse baslıyabılırmıyım.aksı takdırde haklarım nelerdır.
Bu konuda yardımcı olucak arkadaslara tsk ederım..
İş Kanunu, herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin eski işlerine dönmelerini kolaylaştırmış, işverenlere de belirli şartlar altında bu işçileri çalıştırma yükümlülüğü (zorunluluğu) getirmiştir. İş K. m. 27/IV’e göre, “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısiyle işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları, işverenler boş yerlere öncelikle işe alma zorundadırlar”.
İşverenlerin, herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçileri tekrar çalıştırma yükümünün söz konusu olabilmesi için, öncelikle, işçinin “herhangi bir askeri ödev” nedeniyle işinden ayrılması, sonra, işçilerin işverene “bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvurması” ve nihayet, işyerinde “boş yerin” bulunması şartlarının gerçekleşmesi gerekir.
İşçinin işe alınması için işverene iki aylık süre içinde başvurması yeterli görülmemiş, o işyerinde boş yer bulunması da aranmıştır. Başvurduğu tarihte boş yer varsa işveren onu boş yere veya yerlere öncelikle almak zorundadır. Eğer işyerinde boş yer mevcut olup da birden çok kişi başvurmuş ise o zaman işveren, askerlik ödevini ifa etmek üzere ayrılmış işçisini öncelikle işe almak durumundadır.
Kanunda “boş yerlere” alınmadan söz edildiğine göre, bu ifade geniş yorumlanmalı ve işçinin mutlaka işten ayrıldığı andaki iş değil, durumuna uygun düşecek bir iş anlaşılmalıdır. Bu anlamda, işyerindeki boş yerin, işçinin önceki çalıştığı yer veya buna benzer bir yer olması gerekir. Eğer işverenin işyerinde böyle boş bir iş yoksa, işverenin eski işçisi ile akit yapma yükümlülüğü de yoktur. Şu halde, işveren, boş yerin bulunması durumunda işçiyi işe almak zorundadır. Eğer işyerinde boş yer yoksa işçiye uygun bir işin açıldığı zaman bu işçiye öncelikle haber vermeli ve bu işçiyi işe almalıdır. Belirtmek gerekir ki, işçi, askerlik ödevinin sona ermesinden sonra işyerine başvurma tarihi ile işe başlama tarihi arasındaki geçen zaman için ücret isteyemez.
Yrd.Doç.Dr. Murat ŞEN çalışmasından alıntıdır.
cvp için tsk ederim.peki benım sorunum su anda sırkettekı eleman alımlarının bır surelıgıne durması ben zaten aynı ısyerınde calısmak ıcın basvuru formu ve cv gonderdım yonetıcelerım tarafından tamam denıp IK gonderıldı.Oradan gelen acıklamada sırket genelınde eleman alımı durdugundan yapılacak bırsey olmadıgı.ben basvurumu bır de IK dılekce yazıp gondermem gerekır mı?yoksa yapmıs oldugum basvuru yeterlı mı?eleman alımı tekrar basladıgında bana donus olur mu?
sevgılı hukukı net yetkılılerı bende kpss ye gırdım ve askerdeyken atamam yapıldı askerlık donusu basvurdum ama kabul edılmedı dava actım ıdare mahkemesı benı haksız buldu sebebıde mazeretınız makul ama ıdareye askerden donusten cok sonra basvuru yapmıssınız makul bır surede degıl denıldı halbukı atamamın ıptal edıldıgınden haberım yok banada teblıgat yapılmamız temyızde sansım nedır acaba yardımcı olursanız cok sevınırım selamlar
İşçinin tekrar işe alınma hakkından yararlanabilmesi için eski işyerinde kıdeme hak kazanmış olması şart mıdır?
1 yıldan daha az züre çalışmış ve muvazzaf askerlik sebebiyle işinden ayrılmış bir işçi de terhis tarihinden itibaren 2 ay içerisinde eski işyerine tekrar işe alınmak için başvurabilir mi?
4857 S.lı İş Kanunu MADDE 31'de
" Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. " diye bir ifade var.
Aynı maddenin baş kısmında
"Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez." ifadesi yer alıyor.
Burada işçinin yararlandığı hak sadece işçinin iş sözleşmesinin işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılması mıdır? Yoksa aynı madde de yer alan işe tekrar girme hakkını da kapsar mı?
Bir işçinin askerlik ödevi bittikten sonra tekrar işe dönme amacıyla başvurabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şart mıdır?
Yardımlarınız için teşekkürler.