İş Akdinin Feshi

İŞ AKDİNİN HAKSIZ FESHİ
Bir kamu bankasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 3 yıl çalıştıktan sonra işverenim iş kanunu 25. maddesi gereği benim iş akdimi fesih etti gerekçesi şubede çalışan bir personel hakkında ortaya atılan asılsız iddialardı. Bu şahıs hakkında işverene, bir internet kafeden çeşitli şikayetlerin yer aldığı e postalar atılmış işveren yaptığı araştırmada yapılan şikayetlerin asılsız olduğunu tespit etmişti daha sonra bu şahıs şikayetleri yapan kişinin ben olduğumu ileri sürerek işverene şikayette bulundu işverende internet kafenin en yakın benim evime olduğunu ispat sayarak iş akdimi fesh etti daha sonra emniyette başvuruda bulunduk internet kafenin önündeki mobese kameralarından bu maillerin atıldığı saatte iftiraya uğrayan kişinin öz oğlunun internet kafeye girdiği görüntüleyen kamera kayıtlarına ulaştık
1-Şimdi biz bu kamera kayıtlarını biraz kanuna uymayan yoldan usulsuz aldık bunu mahkemeye versek delil olurmu
2-Davayı kazanırsak işveren beni ne zaman işe başlatmak zorunda işe iade davasında yargıtay kararı beklenmesi gerekiyormu yoksa sadece iş mahkemesinin kararı yeter mi
3-Ayrıca işverenden manevi tazminat talebinde bulunduk işe iade davasında manevi tazminat da eklenebilirmi bu konuyla ilgili bildiğiniz herhangi bir karar varmı
4-İşverenim benim iş akdimim fesih ettikten 45 gün sonra özel bir bankada daha yetkili ve ücreti yüksek bir posisyonda iş buldum yeni işimde çok mutluyum eğer davayı kazanırsam ve işe başlamazsam ihbar tazminatı kıdem tazminatı ve 4 maaş tazminatı alabilecekmiyim
5-İş akdim iş sözleşmesinin 25. maddesine göre fesih edildiği için işsizlik sigortasınada başvuramadım, yararlanamadığım bu hak için işverene karşı hak talebinde bulunabilirmiyim
6-Yeni işime başladığım zaman eğer 2 yıl içerisinde istifa edersem bankaya bir tazminat (2000)ytl ödemeyi kabul ettim eğer işe iade davasını kazanırsam ve tekrar eski işime dönersem bu tazminarı işverene ödettirebilirmiyim

YÖNETİM: LÜTFEN TEKRAR YAPMAYINIZ!

İŞ AKDİNİN FESHİ
Bir kamu bankasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 3 yıl çalıştıktan sonra işverenim iş kanunu 25. maddesi gereği benim iş akdimi fesih etti gerekçesi şubede çalışan bir personel hakkında ortaya atılan asılsız iddialardı. Bu şahıs hakkında işverene, bir internet kafeden çeşitli şikayetlerin yer aldığı e postalar atılmış işveren yaptığı araştırmada yapılan şikayetlerin asılsız olduğunu tespit etmişti daha sonra bu şahıs şikayetleri yapan kişinin ben olduğumu ileri sürerek işverene şikayette bulundu işverende internet kafenin en yakın benim evime olduğunu ispat sayarak iş akdimi fesh etti daha sonra emniyette başvuruda bulunduk internet kafenin önündeki mobese kameralarından bu maillerin atıldığı saatte iftiraya uğrayan kişinin öz oğlunun internet kafeye girdiği görüntüleyen kamera kayıtlarına ulaştık
1-Şimdi biz bu kamera kayıtlarını biraz kanuna uymayan yoldan usulsuz aldık bunu mahkemeye versek delil olurmu
2-Davayı kazanırsak işveren beni ne zaman işe başlatmak zorunda işe iade davasında yargıtay kararı beklenmesi gerekiyormu yoksa sadece iş mahkemesinin kararı yeter mi
3-Ayrıca işverenden manevi tazminat talebinde bulunduk işe iade davasında manevi tazminat da eklenebilirmi bu konuyla ilgili bildiğiniz herhangi bir karar varmı
4-İşverenim benim iş akdimim fesih ettikten 45 gün sonra özel bir bankada daha yetkili ve ücreti yüksek bir posisyonda iş buldum yeni işimde çok mutluyum eğer davayı kazanırsam ve işe başlamazsam ihbar tazminatı kıdem tazminatı ve 4 maaş tazminatı alabilecekmiyim
5-İş akdim iş sözleşmesinin 25. maddesine göre fesih edildiği için işsizlik sigortasınada başvuramadım, yararlanamadığım bu hak için işverene karşı hak talebinde bulunabilirmiyim
6-Yeni işime başladığım zaman eğer 2 yıl içerisinde istifa edersem bankaya bir tazminat (2000)ytl ödemeyi kabul ettim eğer işe iade davasını kazanırsam ve tekrar eski işime dönersem bu tazminarı işverene ödettirebilirmiyim

Yapılan tekrar sayısı ile konuya cevap alma ihtimali ters orantılıdır biliyormusunuz?
İlki arttıkça diğeri azalır.

Meslektaşım bende sizin gibi bankada çalıştığım zaman 25/II maddeden iş akdim fesh edildi bu madde işveren tarafından işden çıkarmada en çok kullanılan yolllardan birisi.
Fakat olay mahkemeye taşındığınıda farklı bir boyut kazanıyor. Mesala 25/II ye konu olan olay ne zaman gerçekleşti ve bu olaydan sonra ne kadar bir süre sonunda işden çıkarıldınız yada bununla ilgili savunma hakkınız kullandınızmı tüm bunlar mahkeme tarafından işverenden tek tek soruluyor ve inanın sadece zaman aşımı nedeni ile davayı kazanabiliyorsunuz. Benim yaptığımı iddia ettikleri olay temmuz ayının 7 sinde olmuştu işverende beni ayın 29una şikayet etti 7 ay süren soruşturma sonunda işveren iş akdimi fesh etti ama mahkeme 6 günlük hakdüşürücü süre içerisinde işverenin beni şikayet etmemesi ben işe iade etti ve 4 aylık tazmintımı alarak görevime tekrar döndüm.
Sizde soğukkanlı olun ve yargılama sonucunu bekleyin burası Türkiye Cumhuriyeti Devleti ve bu ülke bir hukuk devletidir.

Benim iş akdimin fesh edilmesinde ki kronolojik sıralama şöyle oldu

9 eylül 2006 şube yöneticisi hakkında yolsuzluk iddiası ve birinci sahipsiz e posta
7 temmuz 2007 şube yöneticisi hakkında basit bir müşteri şikayeti ve ikinci e posta
27 temmuz 2007 şube yöneticisinin beni banka teftiş kuruluna şikayeti
22 ocak 2008 müfettişin konuyla ilgili suçlamaları ban bildirişi ve ifademin alınması
20 mayıs 2008 iş akdimin feshi

bu sıralamaya göre işveren için 6 günlük süre geçmiş oluyor mu?

Savunma isteme olayı ise biraz farklı 22 ocak 2008 de müfettişe ifade verdim ve ifade verdiğim sırda müfettişle kavga ettik adam bana küsmüş olacak ki benden savunma istemedi ve savunmamı noter kanalıyla şubeye gönderdi be o gün şubede yoktum postacı savunmayı yanına alıp çıkıp gitmiş yani savunma hakkımı kullanmadım.
Bir arkadaşım savunma hakkımı iş adresime gönderilemeyeceğini ilk başta vermiş olduğum ev adresimin tebligat adresi olduğunu ve bunun dışındaki adreslere yapılacak tebligatların geçersiz olacağını söylemişti bu doğrumu?

1) İşe iade davasının 6 işgünlük süre ile ilgisi yoktur. Kıdem ve ihbar tazminatı açısından 6 iş günlük sürenin önemi ve geçerliliği var.
2) Müfettiş soruşturmasının olduğu durumlarda, 6 iş günlük süre soruşturma sonunda sonucun işe son vermeye yetkili makama bildirildiği günden başlar.
3) Olay anlattığınız gibi ise; elinizdeki her türlü delili kullanabilirsiniz. Kaldı ki, işe iade davasında kanıtlama yükü işverene ait olduğundan bu mesajları sizin gönderdiğinizi kanıtlaması yönünde işverene davada yüklenin, kanıtlamasını isteyin.
4) Bu aşamada başka yerde işe girmenizde bir sakınca yok, ama davayı kazanıp da işverene başvurmanız şartı var. Bu başvurudan sonra da işvefren sizi çağırırsa gidip baişamak zorundasınız. Yoksa işe iade davasından hiç bir şey elde edemezsiniz.
5) İşe iade davası ile birlikte manevi tazminat istenemez. Ayrı bir dava ile istenebilir ama bu olay karşısında bunu kazanılabilir mi bilemiyorum. Şahsiyet haklarınıza (kişiliğinize) saldırı varsa u mümkün.
6) Yeni işyerinizde imzaladığınız sözleşemedeki cezai şartın geçerli olması için bu şartın karşılıklı olması lazım. ayrıca, belirsiz süreli sözleşmede bu şartın uygulanabilmesi için asgari 2 yıl çalışma garantili olması gerek. Sözleşemyi görmeden bir şey söylemek zor.
Kolay gelsin, selam.

Abbas bey kusura bakmayın galiba ben meslektaşıma yardım etmek isterken yanlış bir hukuki terim kullandım.

Benim analatmak kastediğim şey iş kanunun 26. maddesi yani; meslektaşımın yöneticisi hakkında eylül 2006 yılında yolsuzluk iddiasında bulunulan bir e posta gönderiliyor bu yönetici 9-10 ay boyunca konuyla ilgili bir rahatsızlık duymuyor ve herhangi bir şikayette bulunmuyor. Nedense 10. ayın sonunda bir şikayette bulunuyor ve bu şikayetten tam 20 ay sonra arkadşımızın iş akdi fesih ediliyor.

Bu şahıs neden 10 ay boyunca beklemiştir ve varsayalım ben bugün işe 20 dakika geç gitsem ve bu gecikmeyi işveren on yıl sonra kullanabilirmi, ve bu nedenle beni 25. maddeye göre tazminatsız ve derhal fesih hakkını kullanabilir mi

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak ALTI GÜNÜ geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren BİR YIL SONRA KULLANILAMAZ. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Haklısınız, olay anlattığınız gibiise 6 işgünlük süre çoktan kaçmış durumda. Üzerinden uzun süre geçtikten sonra bu hak kullanılamaz.

Sn Serap hanım Sn Abbas bey

Benimle tecrübelerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim siz dava açıp kazandığınız için sormak istiyorum işe iade davaları ne kadar sürüyor.

Benim iş akdim 23 mayısda fesh edildi 26 mayıs 2008 de iş mahkemesinde dava açtım ilk duruşma temmuz ayının 15. de yapıldı duruşmada sadece adımı soyadımı sordular o kadar. İkinci duruşma eylül 10. gününde kanuna göre işe iade davası 2 ayda sonuçlandırırlır 1 ayda da yargıtay tarafından onaylanır. Onaya istinaden bir ay içerisinde de işveren işçiyi işe başlatır yani toplam süre 4 ay olması gerekiyor.

Fakat uygulamada davanın başlaması bile 2 ayı alıyor iki duruşmanın arası yine 2 ay, kaldı ki davanın sonuçlanması ne kadar sürecek acaba! her halde yıllar sürecek bu dava.

Benim muhattabım bir kamu bankası yani adamlar mahkemeden filan çekinmiyor çıkıyorlar davaya çatır çatır konuşuyorlar. Benim durumumda olmayan kıytırık işletmelerde,taşeron firmalarda çalışan karşısında muhatap bulamayan arkadaşlar durumu herhalde içler acısıdır.

İşe iade davanız Yargıtay aşamasından geçip kesinleşinceye kadar ortalama 15 - 18 ay sürer.