İşyerimde yıldırma politikası

Merhabalar. Eşim bir çağrı merkezinde telefonla satış personeli olarak görev almaktadır. Kendisi bazı ürünlerin satışından dolayı sıkıntılar yaşamış ve şirkette kendisine uyarıda bulunmuştur(sözlü olarak). Ayrıca maaşından da para kesintisi yapacaklarını belirtmişler.

Kendilerine her 6 ayda bir sözleşme imzalatıyorlar ve çalışanların hepsini yarı zamanlı olarak çalıştırıyorlar. SSK primleri yarı zamanlı olarak yaklaşık 20 aydır ödeniyor. Bu durumda kendisinin işten atılma durumunda tazminat, kıdem , ihbar gibi hakları varmıdır?

Ayrıca maaşları çalıştıkları saat ve ürünlere göre prim olarak hesaplanmaktadır. Ve her ay belirli bir ücret maaşlarından kesilmekte ve ceza olarak kendilerine aktarılmaktadır. Bu tarz hakları varmıdır?

Yukarıda belirttiğim konuda bana açıklayıcı bilgi verebilirseniz sevinirim.

Yukarıda belirttiğim konuda bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Ayrıca aşağıdaki bilgiyide açıklayabilirseniz sevinirim.

Sözleşmede para cezası ibaresi yer alması durumunda para cezası verilmesi normal midir? Yoksa iş kanununa göre para cezasının yasak olduğunu burada firmaya sunabilirmiyiz?

Teşekkürler.