İşverenin Personel Yıldırma Politikası

Turizm sektöründeki 5 yıldızlı hotellerden birinde asaği yukari iki yıldır çalişmakdayim. 5 hafta önce rahatsızlıgımdan dolayı işyeri hekimi tarafından iki gün yatak istirahati verildi. Akabinde departman mudurum tarafından azarlanarak, evime gittim. Mudurumuzun bize verdiği tepkiler zaman zaman aşağilama, insanların yanında küçük düşürme ve küfür etmelere kadar varabiliyor. Mudurumun verdiği tepki bununlada kalmadı haftalık izin gunumu
( haftada 1 gun izin kullanmaktayiz) istirahatli oldugum gune değiştirmiş. Normalde izinli oldugum gune sabah vardiyası ve arti mesai yazmiştir. Ardindan 6 haftadır sürekli gece mesaisi ( 24:00 - 08:00 ) caliştirilmaktayım. Tarafıma bir bıktırma politikası uygulanıyor. Sürekli gece çaliştirilarak ve gece 12 de işe başlayip sabah 8 e kadar çaliştiğim halde zaman zaman öğlen 12 ye kadar ( gece 12 den öğlen 12 ye kadar ) çaliştirilmak isteniyorum. Haklı olarak durumu personel müdürlüğüne yazılı olarak bildirdim ve hala bir sonuç alamıyorum. Beni sürekli gece çaliştiran departman mudurum hakkında ne tur hukuki bir işlem yapabilirim. ?

Ayrica işletme 2 yıldır yapmiş oldugum hiç bir mesaimi , resmi bayram ücretlerini ( dini bayramlarin karşiliği bire bir izin olarak veriliyor ) tarafıma ödememiştir. Maaş bordroları bize mesai yazılmadan imzalatılıyor. Tabiki işsiz kalmamak için kuzu kuzu imzalıyoruz. Fakat resmi bayram ücretlerinin tarafımıza ödenmediği bordrolarda tespit edilebilir. Elimde üzerinde mesailerimiz için belirtilen A + , B +, C + gibi işaretlerin oldugu departman çalişma çizelgeleri mevcut . Fakat mudurumuz uyanık bir arkadaş oldugu için bu çizelgeleri imzalamıyor . Ben yinede surekli haftalık çalişma çizelgelerinin bir fotokopisini alıyorum. Mesailerimi bununla kanıtlayabilrim.

Sonuc olarak sıkıntılarımı anlattıgım bu işletme ile ilgili olarak ne tür işlemler yapabilirim.

Saygilarimla

YÖNETİM:LÜTFEN KONU TEKRARI YAPMAYIN!

Cok haklisiniz forum kurallarina tam vakif olmadan yapilmis bir seydi emin olun tekrari olmayacaktir. Eski bir konuya yapilmis olan eklemenin görülemeyeceğini düşündügüm için yeni konu açmiştim . Kusurumuz varsa affola.

Saygilarimla

6 haftadır gece çalişiyorum ve psikolojim cok bozuldu. Sonunda personel mudurunun ısrarlarıyla benım mudur ben senı affettım haftaya gunduze yazacağim diyor. Ben bu yaptıgının yanına kalmamasını istiyorum ve bu işyerinden ayrılmak istiyorum. 3 gun ıcınde bırseyler yapmam gerek lütfen acil cevap veribilecek kimse varsa sevinirimmm. Yukarida işletmenin yaptıklarını anlatmıştım.

saygilarimla

4 ay oldu ve hala gece calişiyorum. Benden baska konuya bir şeyler yazabilecek birileri olursa memnun kalırım.

Alıntı:

---

efilateli rumuzlu üyeden alıntı

4 ay oldu ve hala gece calişiyorum. Benden baska konuya bir şeyler yazabilecek birileri olursa memnun kalırım.

---

İşvereniniz iş hukukuna uymuyorsa,sizin için haklı fesih nedeni sayılabilecek durumlar doğurabilir...

Çalışma süresi

MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.


Gece süresi ve gece çalışmaları

MADDE 69. - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Gece çalıştırma yasağı

MADDE 73. - Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.


Gece çalıştırma yasağı

MADDE 73. - Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

Ayrıca; madde 41 gereği fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati aşamaz.

ulusal bayramlarda da çalışıp çalışmayacağınız ancak sözleşmenizde varsa mümkündür.Sözleşmede hüküm yoksa onayınız gerekir.Tatil günlerinde yine telafi çalışması yapılamaz..Size yapılan hakaretlere karşı da dava açabilirsiniz..Kimse yanında çalışan kimseye onur kırıcı davranamaz....Ayrıca tck kötü muamele suçunuda oluşturabileceğini düşünüyorum..