İstifadan sonra izin hakkıyla ilgili

Merhabalar;

Bir konuda bilginize danışmak istiyorum. Ben bir Devlet hastanesinde X müteahhit firmasına bağlı olarak yaklaşık 18 aydır çalışıyorum. İki gün önce yani 30.05.2008'de istifa dilekçemi yazıp yarın (hiç ara vermeden) yine bir devlet kuruluşu olan Diş hastanesine bağlı bir Y müteahhit firmayla tekrar işe başlayacağım. Tazminat hakkımın yandığını düşünüyorum ama izin hakkımı yeni işe başlayacağım Y firmasında kullanabilirmiyim bunu öğrenmek istiyorum. Aynı husuda 657'ye tabi memurlar izinlerini yeni iş yerlerinde kullanabiliyorlarmış hatta SSK'ya bağlı sözleşmeli 4-B personelide kullanabiliyor. Kullanamıyorsak (ki kime sorsam böyle söyledi) bu haksızlığı gidermek için ne yapabilirim...

Nasıl yani?
18yıl bir firmada çalıştıktan sonra istifa ederek ayrılan ben de yeni girdiğim işyerinde geçmiş 18yıllık çalışma ile ESKİ işyerimde hak kazandığım izin süresi ile izinlerimi kullanabilir,ESKİ işyerimde kullanamadığım izinleri yeni işyerimde kullanabilirmiyim?

Haksızlık neresinde bu işin anlayamadım.
Sözleşmeyi bitirdiğinizde kullanmadığınız izine karşılık gelen ücret ödenir.
Yeni iş ile eski işin arasında bir bağlantı kuramazsınız.

Emekli sandığına bağlı bir vatandaş başka bir kuruma geçerken ( devlet içinde ) haliyle hiç bir hakkından mahrum kalmazken biz sigortalılarda en azından 18 aydır bir gün bile izin kullanmayan ve istifasıyla yeni işe başlaması arasında bir gün bile fark yokken en azından izin hakkımızı saklayamazmı. Yani çıkıpta bana sayın sigortalım sen 18 ay çalıştın hiç izin de kullanmadın izin parasıda almadın o zaman yani çalıştığın yerde iznini kullanabilirsin neden diyemesin. Bence bunu demeyişi haksızlık...( Bu arada 18 ay..:)

18 yıl olan benim çalışma süremdi:o
İzin paranızı neden almadınız?
İstifa da etseniz hak kazandığınız,kullanmadığınız izin ücretini alırsınız.

İzin parası konusunda sıkıntı olmaz zannediyordum ama bugün gelmişler bir ibraname hazırlamışlar ibranemeyi imzamazsak çıkışımızı yapmayacaklarmış. İbranamede de Özetle

"x firmasından bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkımı aldım. Bellirtiğim tarihlerde hafta ve genel tatil günlerinde çalışmadım resmi ve dini bayramlarda çalışmadım Yıllık ücretli izinlerimi Kullandım, çalışmam boyunca fazla mesai yapmadım....

Yukarıda tam adı yazılı olan iş verenimden kanun ve hizmet akdinden hiçbir şekil ve nam altında herhangi bir alacağım kalmadığını maddi ve manevi hiç bir hak talebinde bulunmayacağımı .....
ilerde doğması muhtemel bir cümle talep ve dava hakları ispat ile bunlardan gayri kabili rucü şeklinde feragat eylediğimi ve bunlardan serbest irademle kesinlikle vazgeçtiğimi beyan ve kabul eylerim."

Allah askına imzalayacağımız yazıya bakarmısınız birde özetledim. Nerdeyse evimi arabamı alacaklar:)

Neyse biz 30.05.2008 tarihli bir istifa dilekçesi verdik ama bunu imzalayıp ne yimiz neyimiz yok vazgeçmeden çıkışınızı yapmayız diyorlarmış. İzin parasıyla ilgili ne yapabirim erdoğan bey?

"- Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. "

"- Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez."


Bahsedilen belgeyi imzalamayın,imzalarsanız da almadığınız ücretleri almadığınızı ve fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair şerh düşün.

Ancak anlatımınıza göre siz de ihbar öneline uymadan ayrılmak durumundasınız.İhbar öneline uymadığınızdan işverenin ihbar tazminatı hakkı doğmaktadır.İhbar tazminatını dava açarak talep etme hakkı vardır.Sizin çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresi ise (18 ayı 1 gün bile geçmediği kabulu ile) 4 haftadır.Bu süreye uymadığınızdan zaten işverenin 4 haftalık ihbar tazminatını mahkeme yoluyla talep etmesi durumunda dava masrafları da ilave olacaktır ödeyeceğiniz bedele.

Erdoğan bey ilginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim. Galiba izin konusunda şirketle anlaşıcaz. Yardımlarınız için tekrar teşekkür ederim. İyi çalışmalar...