Printable View
2 yıldır çalışmakta olduğum firmadan çıkarılma durumum söz konusu. Duyduğum kadarıyla yeni iş kanununa göre işten çıkarılma durumunda 6 aylık dönemde iş bulunamayabileceği düşüncesiyle işverenlere 6 aylık maaş+kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu veriliyormuş. Bu durum doğru mudur? Eğer değilse uygulama nedir?
Çıkan yeni iş kanunu yoktur. Tasarı halindedir, çıkması zaman alır.
Kanun resmi gazetede yayınlanmadan söylenecek her şey spekülasyon olur.
Eski uygulama devam etmektedir.
Yani 6 aylık fazladan maaş almanız söz konusu olmayacaktır.
Çalıştığınız sürenin ücreti gün hesabıyla, ve kullanmadığınız yıllık izinler ödenecektir. İşe son veriliş tarzına göre kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanabilirsiniz.
4857 sayılı iş kanunu için aşağıdaki linke tıklayın:
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...duz-metin.html