Resmi olarak maaşım düşürüldü

Ben 130 kişinin çalıştığı bir tekstil firmasında olarak çalışmaktayım.2001 yılında işe başladım.2005 yılına kadar maaşım sigortaya aldığım ücret üzerinden gösteriliyordu fakat bu tarihten itibaren aldığımız zamlar elden verilip sigortam düşük gösterilmeye başlandı.En son sigortaya bildirilen maaşım 825 ytl idi fakat aldığım maaş 1000 ytl.2008 şubat ayından itibarende sigortaya bildirilen resmi maaşım 675 ytl'ye düşürüldü(resmi olarak bana tebliğ edilmedi) geri kalan kısmı halen açık hesaptan ödenmeye devam ediyor.
Bana bu maaş indirimi ile ilgili herhangi yazılı bir bildirimde bulunulmadığı için bende yazılı olarak itiraz etmedim.
Ayrıca yıllık ücretli izinlerimide kanuna uygun olarak kullanamadım.5-6-8-9 gün gibi sürelerde kullanabildim bunuda bir artı olarak görebilirmiyim
Sonuç olarak maaşımın 1000 ytl olduğunu belki ispat edemem ama maaşımın 825 ytl'den 675 ytl'ye düşürülmesinden dolayı iş akdimin fesih edilmesini, isteyip kıdem tazminatımı alabilirmiyim yada nasıl bir yol izlemem gerekir.


İlgilenen herkese teşekkürler

Noter kanalıyla bir ihtar gönderip,ssk primlerinizin gerçek maaşınızdan daha düşük gösterilmesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirebilir,kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
İspatlayabileceğiniz ücret üzerinden hesaplanmış kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin sürelerine ait ücretleri iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.

Erdoğan bey öncelikle ilgilendiğiniz için teşekkür ederim.

Resmi olarak sigortamın düşük yatırldığını ispat edemem daha doğrusu aldığım maaşın 1000 ytl olupta 675 ytl üzerinden prim yatırıldığını ispatlayamam.

Benim asıl sorum şuydu;
aylık kazancım:1000ytl
şubat 2008'e kadar:825 ytl
şubat 2008'den itibaren:625 ytl'ye olarak resmi kayıtlarda görünüyor
Ama benim sıkıntım evrak üzerinde görünen maaşımın düşürülmesi sebebiyle iş akdini fesih edip tazminat alabilirmiyim.Ben zaten işten ayrılmayı düşünüyorum ama tazminatımıda alarak gitmek istiyorum.

Bu durumda ispatlayabileceğiniz maaş, ssk kayıtlarında görülen 825 ytl olacaktır.SSK kayıtlarıyla ispatlayabilecek olduğunuz 825 ytl den 625 ytl ye düşüş sizin için haklı fesih nedenidir.

Peki bu durumda benim ne yapmam gerekir? Noter kanalıyla bir ihtarnamemi göndermeliyim yoksa iş akdimin feshedilmesi diyerek dilekçemi yazmalıyım.

Noterden maaşım düşürüldü diye ihtarname gönderirsem düzeltilmesi için süremi vermem gerekiyor? Oysaki ben düzeltilmesini değil tazminatlı çıkış almak istiyorum.
Benim durumumda olan 4 arkadaşız işyerinde 1 tanesi patronla tartıştı mahkemeye gideceğini söyleyince onun maaşını düzelttiler onun için ben ve diğer 2 arkadaşım itiraz etmeden bekliyoruz.

Almış olduğunuz ücretten daha düşük prim ödenmesi bildirimsiz fesih hakkı kazandırır.Bu şekilde sözleşmenizi ; SGk primlerimin gerçek maaşımdan düşük gösterilemsi nedeniyle sözleşmemi feshediyorum.Kıdem tazminatı,kullanılmamış izin ücretlerim,fazla çalışma ve diğer ücretlerimin (örneğin) 10 takvim günü içerisinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağım şeklind ebir noter kanalıyla bildirimde bulunur,işe devam etmezsiniz.
İşverenin kıdem tazminatı ve diğer ücretleri ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.Dava durumunda SGk prim ödemelerinizn gerçekten düşük ödendiğini belge ve aynı iş yerinde çalışan şahitlerle ispatlamanız durumunda hakkınızı alabilirsiniz.Bu nedenle hukuki süreçte bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

Anladığım kadarıyla maaşımın 825 ytl'den 675 ytl'ye düşürülmesi ile ilgili fesih hakkım yok ama ssk primlerinin düşük bildirilmesinden dolayı haklı fesih ortaya çıkyor.

Ben ve diğer arkadaşlarımın sıkıntısı ise 1000 ytl maaş aldığımızı ispat edememek.primlerim eksik ödeniyor desem maaşımı sorarlar oda 675 görünüyor primlerde bu tutara göre ödendiğine göre sorun denilir diye düşünüyorum.

Sadece şahit ile bunu ispatlamam mümkün olurmu?

Almış olduğunuz maaşın düşürülmesi size haklı nedenle fesih imkanı verir.Ancak anlatımınızdan aldığınız maaş 1000 ytl iken ,ödene prim 825 ytl üzerinden ödeniyordu,şimdi ise 625 ytl üzerinden ödeniyor,gerçek maaşınız ile aradaki fark elden ödeniyor.
Yani sizin maaşınız düşürülmüş değil,primleriniz düşük ücretten ödeniyor.

DÜşük ücretten ödenen prim de haklı nedenle fesih sebebidir.Yeterki siz gerçek ücretinizi ispatlayabilin.
İspatta yazılı belge makbuldür,sizinle aynı dönemde çalışmış kişilerin şahitliği ile de ispat şansınız olabilir.

Erdoğan bey

Haklısınız ben hala 1000 ytl almaya devam ediyorum ama 2008 şubat ayında bana bankadan 825 ödenirken yani ssk benim maaşımı 825 olarak bilirken mart 2008 de bankadan 675 ödendi yani ssk'da görünen 825 ytl'lik maaşım 625ytl'ye düşürüldü.Benim maaşım düşürüldü dediğim nokta bu ama hala 1000 ytl almaya devam ediyorum.Ben zaten işten ayrılmayı düşündüğüm içinde bunu tazminat alabilmek için kullanmak istiyorum.

Evet uygulamada maaşım düşürülmedi fakat resmiyette maaşım düşürüldü.Tam aksini düşünğrsek ben ayrılmayıpta işveren beni çıkarırsa tazminatım 675 üzerinden hesaplanacak benim kavgam bunun için

Aldığım 1000 ytl'lik maaşı unutalım.

Kayıtlarda geçen 825 ytl maaşım 675 ytl'ye sebep gösterilmeden ve yazılı olarak tebliğ edilmeden düşürüldü.Bu haklı fesih için yeterli sebepmidir.sadece bu sebeple iş akdini fesih edip tazminat hak edebilirmiyim

Bakınız yukarıdaki cevaplar.
EVET.
EVET.
EVET.

Nasıl hak edersiniz?
-Ispatlayabilirseniz.
Kime ispatlamanız gerekiyor?
-İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda başvuracağınız mahkemeye.