Printable View
Merhaba arkadaslar bir sorum olacak
yanımda çalısan elemanımın performansından memnun değilim çok fazla işle ilgilendiği yok mesai saatlerinide uymuyor coğu zaman 4-5 senedirde çalısıyor son 1 senedie bu sekilde işlerle ilgilenmiyor banada işten çıkarılmak tazminat almak istiyor gibi geliyor.
ben bu elemanımı tazminatsız işten nasıl çıkarta bilirim bana ne gibi yollar göstere bilirsiniz?
yardımlarınızı en kısa sürede bekliyorum
tsk.
performans düşüklüğü tazminatsız işten çıkarma nedeni değildir. Çıkarmak istiyorsanız ihbar ve kıdem tazminatını ödemeniz gerekir. Performans düşüklüğü işe iade davası açısından önemlidir. Ancak işe iade davası açabilmesi için işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması lazım. Selam.
Merhaba sayın işveren,Alıntı:
işveren rumuzlu üyeden alıntı
işçinizin performansından siz memnun olmayabilirsiniz ama onun bundan haberi varmı?. Öncelikle kendisiyle düşüncenizi paylaşıp, acaba performansını etkileyen birşey olup olmadığını yada performansını artırmak için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sordunuz mu? Ne bileyim belki eğitime ihtiyacı vardır, yada başkaları veya çalışma koşulları verimini etkiliyor gibi birçok sebep olabilir....Unutmayınız hiçbir işçi bir işyerine işten çıkartılmak için girmez yada kapının önüne koyulmak uğruna yapamayacağı işe olur demez! ancak çıkartılmaya zorlanır.. Bilin bakalım neden?
Siz işçinize saygı duyar, diyalog kurarsanız- onlarda size saygı duyar ve diyalog kurar diye düşünüyorum...
Saygılarımla,