Maaşa zam yapılmaması ve iş koşullarında değişiklik

Merhabalar, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Ben özel sektörden bir şirkette 11 yıldır çalışmaktayım. Şirket 2 sene önce yabancılar tarafından satınalındı. Yeni sahipler daha önce temmuz ve ocak aylarında aldığımız zammı hiçbir bildirimde bulunmadan senelik sisteme çevirdi. Enson 2007 ocak'ta zam almıştık. Buna göre 2008 Ocak sonunda zam alacaktık. Ancak Şubat ayı sonunda bize gönderdikleri bir mailden, artık ücretlendirme sistemini değiştirecekleri ve performansa göre ücret sistemini getirecekleri için bir süre daha bu çalışmanın sonucunu beklememiz gerektiğini öğrendik.
2008 Nisan ayı sonunda zamlar belli oldu. Şirketin bir kısmına sıfır zam, büyük kısmına %5, çok azına da %10 ile %20 arası değişen zamlar yapılmış. Ancak yine Ocak ayında gönderdikleri bir mailde, bize zamların sıfır ile %40 arasında olacağını bildirmişlerdi.
Şirketin satış grubuna Ocak sonunda zamlarını vermişlerdi ama yönetim binasındakilere Nisan sonunda verdiler.
Ben de sıfır zam alanlar grubundayım. Yalnız şöyle birşey var: Zamları performansa göre vermediklerini, o bölümde kaç eleman varsa 1'den aşağıya doğru sıralandırmalarının istendiğini ve onların da sıraladığını, buna göre zam yapıldığını bizzat müdürüm hepimize açıkladı. Yani ortada bir performans değerlendirmesi yok, bizim de imzaladığımız böyle bir kağıt yok.
Şimdi ilk sorum şu: Şirketin büyük çoğunluğuna zam yapıp bir kısmına yapmamaları eşitlik ilkesine aykırılık mıdır? Bu durumda şirketten zam isteme durumum olursa, bunu mahkeme yoluyla mı yapmalıyım, yoksa noterden bir dilekçeyle olur mu?

Çok uzun oldu ama bir de şu anda yapmakta olduğum işi bir süre sonra ortadan kaldıracaklar. Bu durumda yapacak işim kalmayacağından işten ayrılan bir arkadaşın yaptığı işi bana vermek isteyecekler. Yalnız o iş hakkında hiçbir bilgim yok, iş bayağı karışık. Onu öğrenmem bayağı uzun zaman alacak, hatta mesai yapmamı gerektirecek, iş yüküm bayağı artacak yani. Acaba bu işe itiraz hakkım var mıdır?
Benim şu anda yaptığım iş kaldırıldığı zaman yeni işi yap derlerse itiraz edebilir miyim, kaldırılmadan söylerlerse itiraz edebilir miyim?
Yani her iki durumda da haklarım nedir?
Aslında tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum ama şirket şu anda tazminat verme taraftarı değil.
Çok uzun yazdığım için özür dilerim. Cevaplar için de yeniden teşekkürler...

bu konuyu bende merak ettim lütfen arkadaşlar bir cevap yazarlarsa sevinirim...

Merhaba, ben 11,5 yıldır bir holdingde çalışıyorum. Çalıştığım şirket yaklaşık 3 yıl önce yabancılara satıldı. Yeni yönetim 2 senedir değişik bahanelerle zam yapmıyor. Daha doğrusu geçen yıl şirketin % 30 una %5 zam, % 10'una sıfır zam, %2'sine %10 zam vs. diye belirledikleri tablolara göre her departmandaki eleman sayısına göre böyle bir zam sistemi kurup zam yaptılar. Ben de geçen yıl sıfır zam alanlardandım.Bu durum işverenin işçilere eşit davranma ilkesine aykırı değil midir?

Bu yıl da açıkça zam yapılmayacak denmedi ama yapılan toplantılarda kriz olduğundan bahsedilerek bu yıl için birşey beklememiz gerektiği ima edildi. Zam olmayacağını beklerken yine bazı kişilere gizlice zam yapıldığını öğrendik. Bana yine zam yapılmadı.Zaten gizli yapıldığı için de bir sebebi ve dayanağı yok yani.

İşe girerken imzaladığım sözleşmeyi hatırlamıyorum ama orada mutlaka heryıl tefe veya tüfeye göre zam yapılacağı yazıyordur çünkü eski yönetim bize her sene 1999 yılını baz alarak tefe oranında zam yapıyordu. Kanunları harfi harfine uygulayan bir yönetim olduğu için de bunun mutlaka sözleşmede yazması gerektiğini düşünüyorum.

Bu durumda haklı sebeple fesih yapıp tazminatımı alma hakkım olur mu? Olursa bunun bir süresi var mıdır?
Başkalarının aldıkları zamları ispat etmem gerekir mi, yoksa bu işverenin sorumluluğu mudur?

İlginize şimdiden çok teşekkürler.

------
Merhaba, ben 11,5 yıldır bir holdingde çalışıyorum. Çalıştığım şirket yaklaşık 3 yıl önce yabancılara satıldı. Yeni yönetim 2 senedir değişik bahanelerle zam yapmıyor. Daha doğrusu geçen yıl şirketin % 30 una %5 zam, % 10'una sıfır zam, %2'sine %10 zam vs. diye belirledikleri tablolara göre her departmandaki eleman sayısına göre böyle bir zam sistemi kurup zam yaptılar. Ben de geçen yıl sıfır zam alanlardandım.Bu durum işverenin işçilere eşit davranma ilkesine aykırı değil midir?

Bu yıl da açıkça zam yapılmayacak denmedi ama yapılan toplantılarda kriz olduğundan bahsedilerek bu yıl için birşey beklememiz gerektiği ima edildi. Zam olmayacağını beklerken yine bazı kişilere gizlice zam yapıldığını öğrendik. Bana yine zam yapılmadı.Zaten gizli yapıldığı için de bir sebebi ve dayanağı yok yani.

İşe girerken imzaladığım sözleşmeyi hatırlamıyorum ama orada mutlaka heryıl tefe veya tüfeye göre zam yapılacağı yazıyordur çünkü eski yönetim bize her sene 1999 yılını baz alarak tefe oranında zam yapıyordu. Kanunları harfi harfine uygulayan bir yönetim olduğu için de bunun mutlaka sözleşmede yazması gerektiğini düşünüyorum.

Bu durumda haklı sebeple fesih yapıp tazminatımı alma hakkım olur mu? Olursa bunun bir süresi var mıdır?
Başkalarının aldıkları zamları ispat etmem gerekir mi, yoksa bu işverenin sorumluluğu mudur?

İlginize şimdiden çok teşekkürler.

Bu arkadaşın sorusu bugunlerde herkezın başında olan bır sıkıntı , şu anda bir çok işveren işi olsun olmasın zam yapmıyor krızı bahane ederek ,bunun bir yaptırımı yokmudur işveren istediği kadar zam yapmama hakkına sahipmidir ,ayrıca çok zor bir sorumudur neden cevap yazılmamış? ilginç