Belirli süreli sözleşme feshi

İlginiz için çok teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Sözleşmenin süresinden önce işçi tarafından feshi halinde işverene ödeneceği belirtilen cezai şart hükmü, tek taraflı olduğundan geçerli değildir. Ancak, bu cezai şartın eğitim karşılığı olduğu konusunda sözelşemde hüküm varsa veya eğitim kaşılığı cezai şartla ilgili bir başka hüküm varsa işverenin bunu isteme hakkı vardır. Somut olaydaki eğitimin düzeyi ve niteliğinin ne kadar ayrgıyı etkileyeceği konusunda bu aşamada yorum yapmak zor görünüyor, ama "pratik eğitim" de bir eğitimdir diye savunma yapacaklarını tahmin etmek gerekir. Siz de "eğitim almadım, işçi gibi çalıştım" demelisiniz. Selam.

Abbas Bey ilginiz icin cok tesekkur ederim oncelikle.

Sizin degindiginiz nokta benim odaklandigim konudan biraz farkli. Soyle ki; egitimin niteligi konusu benim icin ikinci planda su anda. Ben daha cok bos oturmaktan yakiniyorum. Yani 3 aya yakin bir suredir hicbir sekilde meslegimle ilgili bir calismam olmadi ve bu en az 2 ay daha devam edecek.

Bos oturmayi bir kayip olarak goruyorum ve isin basinda boyle bir durumla karsilasacagimi bilseydim bu ise girmezdim. Egitim ile edindigim bilgilerin hicbirini de kullanacagimi dusunmuyorum. Yani ben bu ise calismak icin girdim ama calisamiyorum. Buradan hareketle birsey elde edebilir miyim? Yani tazminat, ceza odemeksizin bunu gostererek isten ayrilabilir miyim?

Anlaşılan çalışmasanız da ücretiniz ZAMANINDA ödeniyor. İş sözleşmesi ile işçi, hizmetini işverene sunmayı buna karşılık işveren de ücret ödemeyi yüklenmiş olur. İşverenin size şu anda vereceği bir iş olmasa da siz hizmete hazır durumda olduğunuz sürece ücretleriniz işleyecektir.
Ancak eğitimiz, mesleğiniz dikkate alındığında 5 ay gibi bir süre çalışmadan beklemenin kişisel gelişiminizi engellediğini düşünüyorsunuz sanırım. Bu şartlarda iş akdinizi bu gerekçelere dayanarak HAKLI NEDENLE feshedebilirmisiniz?

İş K. 24. md.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
yasanın bu maddesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih imkanı sunmaktadır. 5 ay gibi uzunca bir zaman çalıştırılmadan geçen zamanı sanırım iş sözleşmesini imzalarken ne siz tahmin ettiniz ne de işvereniniz size böyle bir ihtimalden bahsetti. Dolayısıyla iş sözleşmesini taraflar ama özellikle işçi tarafından bu nedenle çekilmez hale geli gelmeyeceği konusunda tartışma açmak yararlı olur sanıyorum.

İşverenin bu aşamada size iş vermemesinin sizin açınızdan haklı fesih nedeni oluşturacağını düşünmek biraz zorlama bir yorum gibi geliyor bana. İşverenin siz iş vermeyerek "bildiklerinizi de unutturması" kasıtlı bir şekilde olsa idi bu durum düşünülebilirdi. Ama işverenin bir kastı olmadan, sadece koşulların zorlamasından kaynaklanan bu durumun fesih sebebi olması kanımca biraz zor. tabi bu görüşler bizim kişisel yorumlarımız. Yargı organları nasıl yorumlar bilemiyorum. Selam.