Printable View
öncelikle merhaba ve kolay gelsin.
Bir işyerinde 3 yıl sözleşmeli çalıştıktan sonra sözleşme bitiminde sözleşme yenilenmeyeceği söylenmeden işime son verildi. Bununla ilgil ne bir belge ne de açıklama olmadı.Ben işyerine dilekçe ile tazminat başvurusunda bulundum.Bana başvurumun kabul edildiği kıdem ve ihbar tazminatlarımın ödeneceği söylenmesine rağmen bir yıla yakın süredir ödenmedi.Bununla ilgili yasal ne yapılabilir. Haklarım hala geçerlimidir.Aydınlatırsanız çok sevinirim.
Galiba bu konuya cevap verecek kimse yok.Mümkünse lütfen cevap verebilir misiniz.Çok acil.
Konuyu yanlış yere açmışsınız.Alıntı:
gök rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmenin süresi sona ermesi ve yenilenmemesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatına HAK KAZANILMAZ.
Eğer sözleşmeye konu iş belirli süreli sözleşme yapılabilecek bir iş değilse veya 1 den fazla kez tekrarlanmış ise belirsiz süreli sözleşmeye dönüşeceğinden kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz,ancak anlatımınızdan böyle bir durum olmadığı anlaşılıyor.Dolayısıyla işverenin bu durumda size kıdem ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu da bulunmamaktadır.