Mesayi'ye Kalmadiğim Için Işten çikarildim

Mrb ben bir A.Ş de yaklaşık iki yıldır çalışmaktaydım taki düne kadar. ben özetle siz avukat beylere durumu şöyle özetleyeceğim biraz uzatmış olacağım detaylı olacak şimdiden özür dilerim çünkü çok acil yardıma ihtiyacım var evet çalışma sistemimiz şöyle çalıştığım fabrika 2 vardiya sistemiyle çalışmaktadır gündüz vardiyası 08:30 giriş 18:30 da çıkış gece vardiyası 18:30 giriş 04:30 çıkışlı bir vardiya sistemi normal çaılışma saatini hayli üzerinde çalışıyoruz zaten ayrıca buna cumartesi günleride dahil şimdi sorunum şu gece vardiyasında benden zorunlu olarak mesayi yapmam istendi 08:30 kadar bende insan kaynakları müdürüne bu saate kadar çalışmamın mümkün olmadıgı ruh ve beden saglığımın gece vardiyasında düzensiz hale geldiğini vede tedavi görmekte oldugumu söylememe rağmen benim bu mesayi ye zorunlu olduğumu kalmadığım takdirdede tazminatsız işten çıkarılma sebebi oldugunu söyledi bende yasaları hatırlattım kendisine ama pazar günleri mesayiye gelmediğim vede gece vardiyasında mesayiye kalmadığım için malesef buğün tazminatımı vermeden işten çıkarıldım.sizlerden ricam bana yardımcı olmanız nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden çok teşekkür ederim saygılarımla.

- Ara dinlenmesi

MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.


Gece süresi ve gece çalışmaları
MADDE 69. - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

- Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

- Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

- Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

bu bilği için size minnettarım çok saolun birde ben yarın bölge çalışma müdürlüğüne başvuruda bulunacağım vede durumu yargıya intikal ettireceğim sorum şu olacak geçmişe dönük fazla çalışmalarımızın ücretinide taleb edebilirmiyim ne resmi tatil izinleri verilmiyordu ayrıca bunlar mesai ücretlerini normal çalışma saatinin ücreti olrak veriyorlardı yani normal çalışma saati örnegin 2 ytl mesayiye kalsanda 2 ytl adi mesayi ama fiyatta hiçbir değişiklik yok ayrıca pazar günleri %100 olması gereken mesai ücretini %50 üzerinden veriyorlar yani kanunsuzluk ve haksızlık vede zulüm dizboyu anlıyacagınız bu illetle nasıl mücadele edeceğiz buğün bana vede yanımdaki arkadaşıma yapıldı yarın bir başkası bunların keyfi istekleri için işsiz kalacak.şimdi ben işsiz kaldım topluma ne faydam olacak iş bulamazsam hırsızlıkmı yapıyım bu tarzda denetimden uzak yasaları saymayan kendi yasalarını uygulayan işyerleri biz gençleri kazanmak yerine bence suça yitiyor ALLAH göstermesin çok zor valla okdar borcumun arsında ben işsiz kaldım haksız yere çıkardılar vede böyle çıkarmaya devam edeceler kimse dur demedikce.saygı ve sevgilerimle