İş Sözleşmesinde Görev Tanımı?

Değerli hukukçulara sorum şudur:

Yapılan bir iş sözleşmesinde Görev Tanımlarının yapılması nekadar önemlidir?
Vasıfsız işçiler için sözleşmede "iş veren tarafından verilen her işi yapar" gibi bir ibare kullanılabilir iken, aynı sözleşme noktası ve virgülü değiştirilmeden üniversite mezunu belli bir alanda uzmanlık kazanmış kişiler ile yapılırken de kullanılabilir mi? Yargı bu tür sözleşmelerde işçinin işine ve görev tanımına da bakar mı? Bu konuda örnek oluşturacak bir kararı bizimle paylaşırmısınız?

Saygılarımla ilgilerinize ve bilgilerinize arz ederim.

Aynı sözleşmenin kullanılamamasını gibi bir durum yoktur,kullanılabilir.
Eğer bu yönde bir madde varsa ve çalışan sözleşmeyi imzalamış ise verilen görevi yapmaması tazminatsız sözleşme feshine gerekçe olabilir.

Merhaba,

Görev tanımında belirtilen işleri yapmamak veya eksik yapmak, iş sözleşmesinin işverence haklı fesih nedenlerinden biri olduğu gibi; işçiye görev tanımı dışında farklı görevler verilmesi de işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı fesih nedenidir.
Görev tanımında; işçinin yapacağı işler, birkaç cümlelik bir tanımda değil; ayrıntılı bir şekilde, işçinin görevleri ve yetkileri detaylı bir şekilde, belirtilmesi gerekir.
ne iş olsa yaparım şeklinde işçiye imzalatılan bir görev tanımı; kanımca işverenin kötü niyetini gösterir ve işçinin uzmanlık alanı dışındaki işler işçinin görevleri arasında sayılmaz.

saygılar

Alıntı:

---

enginaydeniz rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Görev tanımında belirtilen işleri yapmamak veya eksik yapmak, iş sözleşmesinin işverence haklı fesih nedenlerinden biri olduğu gibi; işçiye görev tanımı dışında farklı görevler verilmesi de işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı fesih nedenidir.
Görev tanımında; işçinin yapacağı işler, birkaç cümlelik bir tanımda değil; ayrıntılı bir şekilde, işçinin görevleri ve yetkileri detaylı bir şekilde, belirtilmesi gerekir.
ne iş olsa yaparım şeklinde işçiye imzalatılan bir görev tanımı; kanımca işverenin kötü niyetini gösterir ve işçinin uzmanlık alanı dışındaki işler işçinin görevleri arasında sayılmaz.

saygılar

---

Sayın enginaydeniz;
bende bunu demek istiyorum işte.."iş sözleşmesinde işveren yazmış", "imzalamasaydın" demek kolaycılık oluyor...bir iş sözleşmesi iyi niyet kurallarına hatta ve hatta derinlemesine yorumlandığında iş kanununa da aykırı bir şekilde düzenlenmiş olsa bile, imzalamış olmak kayıtsız şartsız teslim olmak mı oluyor...iş sözleşmesi dediğiniz gibi belli bir iş tanımı yapılarak hazırlanmış olsa ve sizde bunu kabul etseniz o zaman işveren haklı olabilir. Ancak "hertürlü faaliyetler" cümlesini kullandığı zaman art niyet vardır demektir.

Hukukta bu tip sözleşmeyi imzalayan işçinin müzayaka (manevi baskı) altında imzaladığı farzedilir. İş hukukunun işçi lehine yorum prensibi de gözönüne alındığında sözleşmenin bu yönden angarya niteliğinde olduğu dahi söylebilinir...

Alıntı:

---

admin rumuzlu üyeden alıntı

Hukukta bu tip sözleşmeyi imzalayan işçinin müzayaka (manevi baskı) altında imzaladığı farzedilir. İş hukukunun işçi lehine yorum prensibi de gözönüne alındığında sözleşmenin bu yönden angarya niteliğinde olduğu dahi söylebilinir...

---

bu sözleşmeyi imzalamasaydık kadroya geçemeyecektik..kadro verilirken bizlere vasıfsız işçi kadrosu verilmek istendi. itiraz dilekçesi yazarak üniversite mezunu olduğumuzu, ayrıca halkla ilişkiler ve basın yayın alanında çeşitli eğitimlere katılıp sertifikalar aldığımızı beyan ettik..mecburen vasıflı işçi kadrosu verildi..bu kez de tüm işçilere imzalattıkları iş sözleşmesini benim gibi üniversite mezunu yıllardan beri büro hizmeti yapan işçilerede her türlü hizmeti yapabilir ibareli sözleşmeyi imzalattılar. yoksa kadroya geçemezsiniz denildi. şimdi de siyasi yönden hoşlanmadıkları işçileri bahçeye veriyorlar ot yolduruyorlar. alay ediyorlar..verdiğiniz destek için teşekkür ediyoruz. Yargıtay'ın sitesi de dahil omak üzere bu yönde internet ortamında çok arama yapmama rağmen alınmış yargı kararlarını buamadım..bana bir kaç örnek yargı kararı verebilirmisiniz. Saygılar sunuyor tekrar teşekkür ediyoruz