İşe iade sonucunda 30 günlük süre.

İşe iade davası neticesine göre, işçinin müracatına müteakiben 30 gün içerisinde işe başlatmakla yükümlü işveren, bu süreden sonra tebliğ edilen ihtara göre yükümlülüğüne yerine getirmişmidir. Yani 30 günlük süre içerisende noterden bir ihtar göndermek yeterli mi yoksa bunun tebliğ edilmesi şartı mıdır? Daha önce bazı forumlarda Sn. Abbas Bilgili'nin ve Onur Tunga'nın tebliğ tarihinin esas olduğu fakat bu konuda henüz bir yargıtay kararı bulunmadığını söylemişlerdi. Son zamanlarda forumu fazla takip edemediğimden, yeni bir karar var mı? Varsa hangi yönde. Teşekkür ederim.