Sosyal Güvenlik Hukuku'nda da işsizlik ödeneği

Sayın üyeler;
öncelikle iletimizi okuma inceliği gösterdiğiniz için hepinize teşekkür ederiz. Biz, Yıldız Teknik Üniversitesi'nde, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans eğitimimize devam etmekteyiz. 2005 Güz döneminde Sosyal Güvenlik Hukuku dersi almaktayız ve bu derste vak'a olarak, aşağıda yer alan konuyu işlemekteyiz. Gerek konuya ve terimlere aşina olmadığımızdan gerekse mükemmeliyetçi bir eğitimciyle çalışıyor olmamızdan, herhangi bir adım atmadan önce sizlere danışmayı uygun bulduk. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. (En azından araştırmaya nerelerden başlayabileceğimizi belirtirseniz seviniriz.)

İşçi A, F işletmesinde 5 yıldır işçi olarak çalışmaktadır. Son zamanlarda F işletmesinin mali sıkıntıları yüzünden işyeri devredilmek suretiyle bir başkasına geçmiştir. Yeni işveren bu mali sıkıntıdan dolayı, işçilerin yarısını işten çıkarmak durumunda kalmıştır. İşten çıkartılanlar arasında işçi A’da vardır. Bu durumda 4 ay sonra F işletmesinin mali durumu düzelmiş ve yeni işçi alınması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu durumda da daha önce işten çıkarılan işçilere bu durum bildirilmiş ve işçilerin tamamı işyerine geri dönme kararı almışlardır.


SORULAR

1- Bu durumu işsizlik ödeneği almaya hak kazanma ve yararlanma açısından değerlendiriniz.

2- İşçi A’nın işsiz kaldığı süre içerisinde almaya hak kazandığı prim ödeneği süresini yazınız.

3- 4 ay sonra işine geri dönen işçi A’nın bu yeni durumunda işsizlik ödeneği hak sahipliği durumunu ve bu ödenek süresinin nasıl hesaplanacağını yazınız.

beharrahel@yahoo.com

işçi A yı son beş yıldır çalıştığını kabul edeceğiz.(işe başlama ve işten çıkartılma tarihi verilmediğinden)ilgili yasal mevzuata göre işsizlik sigortası pirimi yatırıldığı varsayılarak 5 yıl x 360 gün =1800 gün işsizlik primi yatırılmıştır .buna göre:

1-keşke tüm işetmeler örnekteki gibi 4 ay içerisinde krizden çıksalarda çalışanlarını mağdur etmeseler.ama bu süre genelde 6 aydan az olmuyor.tecrübelerimle sabittir.
çalışanın işten çıkarılış nedeni iş yasası gereği işsizlik ödeneği almasına engel olmayan bir çıkış olduğundan işsizlik ödeneği almaya hak kazanmaktadır.çalışan son dört ayda aldığı ücretler göz önünde bulundurularak işsizlik ödeneğine hak kazanır.asgari ücret olduğunu varsayarsak asgari ücretin yarısı kadar ücreti 1080 gün işsizlik primi yattığı için 300 gün yani 10 ay ödenek alır.

2-yukarda yazdık.

3-4 ay ödenek alır.ve işine döner.çalışmaya başlar.diyelim tekrar işsiz kalırsa ödenek aldığı 120 gün alacağı 300 günden düşülerek 180 gün ödenek alır..
arkadaşlar ilgili linki vereyim oradan kendiniz okuyun en iyisi..

http://www.iskur.gov.tr/mydocu/sigorta.html