Rotasyon ile doğan hukuki haklar

İyi günler,
Ulusal,özel sektörde çalışıyorum.Bulunduğum il dışında farklı bir ile tayinim çıktığında ve bu değişikliği kabul etmediğim zaman kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim.
saygılar

Sözleşmede iş yeri olarak sadece bulunduğunuz il görünüyorsa bu esaslı bir değişikliktir. İş yeri bu değişikliği tebliğ ettikten sonra 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmezseniz haklı fesih nedenidir.

Bu durumda Kıdem tazminatına hak kazandığınız kesin. İhbar tazminatından tam emin değilim.

Eğer İş Sözleşmende ...... işverenin yurtiçi ve yurtdışında halen işletmekte olduğu ve yeni açılacak işyerlerinde istihdam edilebileceğini peşinen kabul eder.... hükmü varsa iş akdini bu nedene dayandırıp fesh ettiğinde kıdem tazminatı alamazsın. Eğer böyle bir hüküm yoksa bu durum sana iş sözleşmesini haklı fesh etme hakkı verir ve bildirimsiz olarak ve kıdem tazminatı alarak iş aktini feshedebilirsin.
saygılar

İlginize teşekkür ederim,Kıdem tazminatını alma hakkı olunca ihbarı da alma hakkım doğar mı?
saygılar

Kendi ayrılan çalışan ,haklı nedenle ayrılmış dahi olsa, ihbar tazminatına hak kazanamaz.

ilginize teşekkür ederim.Rotasyon bildirisi yapıldıktan sonra yazılı dönüş yapmam gerekli mi?Eğer gerekli ise belirlenmiş bir süresi var mı?

Yazılı olarak kabul ettiğinizi bildirmez iseniz ,bu normalde kabul etmediğiniz anlamına gelir.ANcak geri bildirim yapmayıp,yeni yerdeki göreve başlamanız örtülü kabul olacaktır.