Kidem Hesaplanmasi hakkında

Merhaba,

2006 Kasım ayında dönemsel olarak işe başladım, belirli süreli sözleşmeliydim 5 ay sonra dönem bittiği için ayrıldım, yaklaşık bir ay sonra aynı işyeri farklı departmanda kadrolu yani belirsiz süreli sözleşmeyle işe aldı, geçtiğimiz günlerde işten haksız bir nedenle çıkarıldım. Kıdemim hesaplanırken sadece kadrolu olduğum yıllar sayılırsa 1 yıl, ama dönemsel çalışmamda sayılırsa 1 yıl 5 ay kıdem tazminatı hakkım olacak, boş kaldığım dönem başka biyerde çalışmadım... Acil cevaplarınız rica ediyorum,

çok teşekkürler,

İlk Sözleşmen dönemsel olduğu ve sözleşme dönemi bittiği için ayrılmışsınız. daha sonra tekrar aynı işyerinde tamamen farklı bir iş akti ile işe başlamışsınız. ilk sözlşeme dönemsel olduğu için ve dönem sonunda otomatikmen fesh edildiği için kıdem tazminatı hakkınız yok. dönemsel çalışma süreci tamamlanmış ve bitmiş. ikinci sözleşmenizle yeni bir çalışma süreci başlamış dolayısıyla her iki çalışma süreci birleştirilemez kanaatindeyim. ikinci sözleşmeniz 1 yılı geçmisse kıdem taz. alabilirsiniz.