Yıldırma Politikası

İyi geceler...
Yakında evleneceğim, nikahı erken yapmak istiyoruz. Nikah sonrası 8 yıldır çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı alıp ayrılma talebinde bulunacağım.
Fakat çalıştığım şubedeki mağaza müdürüm mağaza personel maliyetinden düşmek için benim bir an önce nikah yapıp çıkmam için baskı yapıyor.
Özel hayatıma müdahale ettiği yetmiyormuş gibi, benim nikahtan sonra 1 yıl içinde çıkma hakkımıda görmezden geliyor.
Eğer bir an önce nikahı yapmazsam yıllık ücretli iznimi kullandırmıyor ve beni evime çok uzak başka bir şubeye göndereceğini söylüyor.
Ailevi sebeplerden ben kendi uygun gördüğüm tarihte nikahımı yapmak istiyorum.
Müdürümün bu tavrının hukuki yaptırımı varmıdır ne yapmalıyım??
Teşekkürler

Benim bildiğim yıllık iznine eğer mesai yapmak zorunda bırakılırsanız çıkartmamaya hakları var. Tabiki ücretini alarak.Ayrıca evlilik tazminatını da vermek zorunda. Sonuçda kazanılmış bir hakdır. Vermezse çalışma bakanlığına sonrada mahkemeye başvurursunuz.Ancak uzak bir yere tayin konusunda birşey bilmiyorum. Benim şahsi fikrimde sırf tazminat için gerçekte evlenmediğiniz sürece resmi nikah kıymayınız. Arkadaşlar tayinini aldırmak için 8 ay önceden kıydılar nikahı.Evlendikten 1,5 ay sonra boşandılar ki bunun 15 günü balayında geçmişti.

Merhaba esmer2000 yanıtın için teşekkür ederim.
Fakat yazımın hangi bölümünden şu fikri çıkardın anlayamadım.

''Benim şahsi fikrimde sırf tazminat için gerçekte evlenmediğiniz sürece resmi nikah kıymayınız.''

Senin bu söylediğin ne etik açıdan uygun, nede ahlaki açıdan. Yasalardan uygunsuzca ve şuursuzca yararlanmaya girer.
5 yıllık flörtten sonra nişanlımla evlenme kararı vermemiz normal ve bizim bileceğimiz bir iş, evlendikten sonra çalışmayı düşünmediğim içinde işimden ayrılmam ve yasal haklarımdan yararlanıp kıdem tazminatı talebinde bulunmam gayet normal bence. Sen şartlı evlilikten bahsediyorsun (nasıl böyle bir kuşku duydun anlayamadım) bense gelenek ve göreneklere uygun, yasalara uygun sevdiğim kişiyle bir ömür boyu evlilikten. örnek verdiğiniz arkadaşınız evlilik kurumunuda zedelemiş, çocuk oyuncağına çevirmiş.

Benim sorunum evleneceğim tarihe müdürümün karar vermek istemesi, bana bir an önce evlenip işten ayrılmam için baskı kurmasıydı. Sonuçta evleneceğim kişiyede tarihede kendim karar veririm, işten ayrılacağım zamanada. Yada ayrılmayıp devamda edebilirim. Mağaza müdürüm hemen ayrılmam konusunda diretiyor. Kendiside çıkartmıyor, ihbar vermek zorunda kalacağı için. Bu baskı karşısında ne yapmalıyım diye sormuştum.

Angarya yasaktır, işyeri değişikliği işçinin YAZILI kabulüne bağlıdır, Yasal haklarınızı taviz vermeden kullanmaktan çekinmeyiniz. İhtilaf halinde avukatınıza müracaat ediniz.

Yıllık iznin kullanma zamanını belirleme işverene aittir. İşten ayrıldığınızda kullanmadığınız yıllık izin varsa bunların karşılığı olan ücretin ödenmesi gerekir.

Evlenen kadın işçiler evlilikten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.

İşçinin başka yere nakledilmesi, şayet iş sözleşmesinde hüküm yoksa işçinin yazılı rızası ile olur.

Selamlar.

Sayın Av. BİLGİLİ,
Yukarıdaki konu ile ilgili işyeri değişikliği, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik anlamına gelebilir mi?
Aynı sıkıntıyı ben de yaşıyorum. 6,5 yıldır çalıştığım işyeri, kıdem tazminatımı ödemeden yıldırma politikası ile çıkartmak için beni 300 km. mesafeden daha uzaktaki diğer şubesine göndermek için yazılı bir tebligat verdi. Ben hemen noterden itiraz dilekçesi yazdım. Ancak ilk iş sözleşmemizde böyle bir madde bulunduğu için hak talep etmem mümkün olabilir mi? Bu 6,5 yıl içinde evlilik yaşadım ve iki defa da terfi aldığım halde...

Alıntı:

---

CETIN21 rumuzlu üyeden alıntı

Ancak ilk iş sözleşmemizde böyle bir madde bulunduğu için hak talep etmem mümkün olabilir mi?

---

Nasıl bir madde? Türkiye'nin her yerinde çalıştığınızı kabul ettiğiniz gibi bir madde mi? Eğer baştan her yerde çalışacağınızı kabul etmediyseniz esaslı değişiklik sayılır size İş Kanununun 24 2-f maddesi uyarınca haklı fesih hakkı verir.

Evlilik nedeniyle fesih kadınlara tanınan bir haktır, 1 yıl içinde kullanılması gerekir.

sdt23 ilgine teşekkür ederim.
6,5 yıl önce personel olarak işe başlarken imzaladığım sözleşme maddesi gereği aynı il sınırları içinde veya dışında çalışabileceğimi kabul etmiştim. Ancak o tarihteki sözleşme maddesine dayanarak işyeri değişikliğimi yapmak istemelerinin sebebi, uzlaşarak işten ayrılma talebime karşı iyi niyetli olmayarak kıdem tazminatımı ödemeden işten çıkarmak istemeleridir.
Evlilikten kastım ise, 6,5 yıl içinde hayat şartlarımın değiştiğini ve yaşadığım şehirden uzak bir yerde çalışmamın mümkün olmadığını vurgulamak istememdir. Bu bağlamda işyeri değişikliği, aile hayatı ve sosyal çevre gözönüne alındığında çalışma koşullarında değişiklik teşkil eder mi, etmez mi?