Askerlik sebebi ile kıdem tazminatı hakedişi

Merhaba,

6.6.2003 senesinde sigortalı olarak işe başladım,2009 senesi içinde askerelik görevimi yapmayı planlıyorum.
Yeni sosyal güvenlik yasası kapsamında sanırım askerlik görevi ile işten ayrılmada kıdem tazminatı kaldırılıyormuş? bu durum yasanın resmi gazatede yayınlandıktan sonraki durumlar(askerlik sebebi ile işten ayrılmalar) için mi geçerlidir?
Ben 2003 senesinde işe başladım, örneğin 8.2009 tarihinde işten askerlik sebebi ile ayrıldım ve yeni yasada 6.2008 de resmi gazatede yayınlandı ben durumda kıdem tazminatını alabilirmiyim?kazanılmış bir hak mıdır?
Müsait olduğunuzda bilgilendirebilriseniz çok sevinirim
İyi çalışmalar

Sosyal güvenlik yasası ile kıdem tazminatı uygulamasının bir bağlantısı yok.
Şu anda yürürlükte olan iş kanunu ile geçerliliği korunan eski iş kanunun tek maddesi olan kıdem tazminatı ile ilgili maddesine göre:
Askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sosyal güvenlik yasası ile kıdem tazminatı uygulamasının bir bağlantısı yok.
Şu anda yürürlükte olan iş kanunu ile geçerliliği korunan eski iş kanunun tek maddesi olan kıdem tazminatı ile ilgili maddesine göre:
Askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

---

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Başbakanlık'a gönderdiği yeni tasarıya göre, mevcut kıdem tazminatı uygulaması sona erdirilip, İşsizlik Sigortası Fonu'na benzeyen Kıdem Tazminatı Fonu kurulacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı fonuna işçilerin değil işverenlerin karşı çıkması gerektiğini ifade ederek, yeni sistemin işçilere büyük avantaj sağlayacağını söylemişti. İşte, herkesin merak ettiği yeni kıdem tazminatı sistemi:

18.24 YTL'LİK KESİNTİ


Kurulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na işveren, çalıştırdığı her işçi için, işçinin prime esas kazancı üzerinden yüzde 3 kaynak aktaracak. Mevcut verilere göre, sigortalıların kişi başına ortalama prime esas kazanç tutarı yaklaşık 800 YTL civarında. Buna göre, yüzde 3 hesabıyla işveren, çalıştırdığı her işçi için Fon'a yaklaşık 25 YTL kaynak aktaracak. Bu rakam ortalama tutarı gösteriyor.


Asgari ücretliler için işverenin yüzde 3 üzerinden her ay yatıracağı fon tutarı ise 18.24 YTL olacak. İşveren, hesapladığı fon tutarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na aylık prim ve hizmet belgesi ile beyan edip ödeyecek. Kurum, işverenlerin yatırdığı tüm kıdem tazminatlarını hiçbir işlem yapmadan doğrudan, işverenlerin belirleyeceği özel bireysel emeklilik şirketine havale edecek. Kıdem tazminatlarına herhangi bir vergi ya da benzeri kesinti uygulanmayacak.


Kıdem tazminatlarının değerlendirileceği bireysel emeklilik şirketini işveren belirleyecek. Fonda biriken paraları değerlendirecek olan yatırım fonlarını ise işçi belirleyecek.


MEVCUT HAKLAR KORUNUYOR


Mevcut birikmiş kıdem tazminat hakları aynen korunacak. Bu tazminatlardan işveren sorumlu olacak. Tasarının yasalaşmasından sonra ise Fon devreye girecek. Yasa çıktıktan sonra yeni işe girenler doğrudan Fon'a tabi çalışacak. n Fon, bireysel emeklilik sistemi kurallarına göre yönetileceği için, birikmiş tazminatlar 10 yıldan önce alınamayacak. Ancak ölüm veya emeklilik halinde bu süre şartı aranmayacak. Mevcut sisteme göre, brüt 608 YTL maaşla çalışan bir asgari ücretli, 10 yıl çalıştığı bir işyerinden atıldığı takdirde yaklaşık 6 bin 80 YTL kıdem tazminatına hak kazanıyor.


Yeni sistemde ise her yıla bir maaş uygulaması olmayacak. Dolayısıyla, işçinin ne kadar kıdem tazminatı alacağını, fonda biriken paralar ve bunların faiz ve benzeri getirisi belirleyecek. Asgari ücretli bir çalışan için yüzde 3 hesabıyla Fon'a her ay 18.24 YTL kesilmesi halinde, Fon'da o işçi adına yaklaşık 2 bin 180 YTL birikmiş olacak.


Ancak, bu para fonlarda değerlendirileceği için rakam yaklaşık 4 bin YTL'yi bulacak. Mevcut sistemle karşılaştırıldığında asgari ücretli yaklaşık 2 bin YTL zarar etmiş olacak. İşverenden yapılacak kesintinin yüzde 3 yerine yüzde 5'e çıkarılması da seçenekler arasında bulunuyor. Bu durumda 10 yıllık birikim 6 bin 700 YTL'ye çıkacak.


2.7 MiLYARLIK FON


Yapılan hesaplamalara göre, Fon’a işverenden her ay toplam 223 milyon 352 bin YTL tutarında prim kesilecek. Buna göre Fon'un büyüklüğü bir yıl içerisinde tam 2 milyar 680 milyon YTL'ye ulaşacak. Fon'un yatırım fonlarında değerlendirilmesiyle bu rakam daha da yukarılara çıkacak.

Alıntı:

---

magacci rumuzlu üyeden alıntı

...
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Başbakanlık'a gönderdiği yeni tasarıya göre, mevcut kıdem tazminatı uygulaması sona erdirilip, İşsizlik Sigortası Fonu'na benzeyen Kıdem Tazminatı Fonu kurulacak.
...

---

1475 Sayılı İŞ KANUNU

TBMM Kabul Tarihi.: 28.08.1971

Resmi Gazete Sayı....: 13943
R.Gazete Tarihi.........: 01.09.1971

''Madde 14
...
İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydiyle Devlet veya kanunla kurulu kurumlarda veya % 50 hisseden fazlası devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis edilir.

Fon tesisi ile ilgili hususlar kanunla düzenlenir.''

37 yıl önce yürürlüğe giren 1475 sayılı iş kanununda da aynı fondan bahsedilmiş,bu güne kadar bu korkuyu yaşamışmıydınız?

4857 sayılı iş kanunundan:
...
GEÇİCİ MADDE 6. - Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.

Meraba Arkadaşlar Ben Ağustosta Askere Gidicem Bana Tazminatimi Sürüsümü Aldiğimda Vericekler Ben Haziran 25 Işten çikicam Ama Iş Verenler Benle Uğraşiyolar Tazminat Vermeden Göndermeye çalişiyolar 3 Senedir çalişiyorum Haksizliik Yapmaya çalişiyolar Hatami Ariyolar Ama Ben Sabrediyorum Bunlar Beni Işten çikartirsa Ben Askerlik Tazminatimi Bi Avukata Başvurup Normal Veya Askeri Mahkemeye Verip Bu Tazminatimi Alabilirmiyim... Bana Acill Yardimda Bulunursaniz çok Memnun Olurum

Sayin Kerim Aslan

Benim işyerimdede sizin durumunuzda askere giden arkadaşlar oldu. Silüslerini işyerine getirdiklerinde hemen kidem tazminatlari hesaplandi ve çıkış işlemleri yapıldı. Burada senin yapman gereken silüsünü alana kadar işten ayrılma. Eğerki onlar seni daha silüsünü almadan işten çıkarırsa o zaman hem kidem tazminatını hemde ihbar tazminatını ödemek zorunda kalırlar. Sen sadece sabret.

çok teşekkür ederim bana yardımcı olduğunuz için ama işverenler bizee tazminatsız işten çıkarmya çalışıyoalr bu şekilde yaparlarsa ben mahkeme kararıyla bi avukata başvursam bu tazminat hakkımı fazlasıyla alırım die düşünüyorum hem kıdem tazminatı hemde ihbar tazminatımı bu şkilde yapsam alırım heralde ama inş bunlara gerek kalmazz dişimi sıkıyorum zaten ilginiz için teşekkür ederim

Merhabalar,

Ben bir firmada 7 yıldır görev yapmaktayım, 2009 sonunda askerlik hizmetimi yerine getirmek için askere gideceğim. Şimdi bu yeni tasarıya göre ben askere gideken içerideki (o tarih itibariyle) 8 yıllık kıdem tazminatımı alamayacak mıyım, yani fona mı devir edilecek ?

Yoksa yasanın yürürlüğe girdiği tarih itibariyle yeni işe girenler için mi bu uygulama geçerli olacak ?

Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim,

Askere gidiş tarihinize kadar,yürürlükte olan kanunlarda bir değişiklik olmazsa kıdem tazminatınızı alacaksınız.Kanun değişirse....... Bu kısmı falcılığa girer ki bu konuda sitede uzman bulunmamaktadır.

Yanıtınız için teşekkür ederim. Buradan, taslakta bu düzenlemenin nasıl yapılacağı henüz net değil, dolayısıyla yorum yapılamıyor u anlıyorum.

Fakat şunu sorayım; benim bu durumum kazanılmış hak değil midir ? Şu an içeride askerlik vazifem için giderken alma hakkım bulunan 7 yıllık kıdem tazmiinatım var. Bu tasarı kanunlaştıktan sonra askerlik hizmetimi yerine getirdiğimde bu hakkım kounmaz mı ?