Printable View
Saygıdeğer Formdaşlar
Benim merak ettiğim bir konuda yardımcı olursanız sevinirim.
Bir işçiyi 4587 Sayılı işkanunun 25.mad h maddesi gereğince işten çıkardık.Ve mahkeme çıkartma nedenini kabul etmedi.işe iade etti.Bizde firma olarak işe mahkeme kararı gereğince iş başı yaptırdık ve aynı işçiyi 25.madde nin başka bir maddesi gereğince elimizdeki delillere istinaden tekrar işten çıkartabilirmiyiz yoksa mahkeme karar verdi diye bu işçiye başka maddeler ekleyip çıkartma olanağımız yok mu ?
bu bahsettiğiniz işçi önceki forumlarında hakkında bilgi istediğiniz işçi mi?
kararın gerekçesini yazarmısınız?
Sayın Fırat Bey 4857 Sayılı İŞ kanunu 25.Mad II (a.b.c.d.e.f.g.h.ı) gereği İşçinin iş akdini işveren feshediyor Gerekçe göstererek haklı nedenle (Tutanakla,İhtarla,Şahitlerle) işçide 1 ay içinde haksız nedenle işveren beni işten çıkardı diye 1 ay içinde iş mahkemesine dava açıyor.Mahkeme sonucunda Ya işveren kazanıyor yada işçi Burada İşçi Davayı Kazandığında 2.KEZ 25 Mad II başka maddeyi gerekçe olarak göstererek tekrar işverenin iş akdini feshetme hakkı varmı ?Daha önce formda sorduğum soruyla bağlantılı fakat merak ediyorum Mahkeme kararı kesin olup aynı işçiye 25.Mad gereği başka nedenden iş akdini fesh edebiliyormuyuz ? verdiğiniz bilgiler için bütün formdaşlara teşekkür ediyorum.
sayın antalya,
cevabınız sorumun tam karşılığı değil,
mahkeme kararında işe iade gerekçesi nedir ? bu işçi önceki forumunuzdaki bahse konu işçi midir?
sAYIN Fırat Bey
bu bahsettiğiniz işçi önceki forumlarında hakkında bilgi istediğiniz işçi mi?EVET
kararın gerekçesini yazarmısınız?Karar daha kesinleşmedi kesinleşirse ne olacak
kesinleşmedi demek yine eksik cevaptır. eğer karar çok yeni değilse yazılmış ve eğer avukatla takip edilmişse avukata tebliğ edilmiştir. yani karar metni elinizde halihazırda olmalıdır diye düşünüyorum.Gerekçeyi bilmek önemli
Teşekkür ederim Fırat Bey Karar kesinleşmediği sürece hiç birşey yapamayacığımızı öğrenmiş oldum.Karar sonucunda tekrar forma yazacağım