İşçinin Devamsziliği Sebebiyle Feshi

Benim acil bir sorum olacak işçilerimizden biri devamszlık yaptı 28,09,2007 01,10,2007,02,10,2007 ve sonrakı tarihlerde gelmedi ve biz tutanak tutup ve ihtarname çektik. işçi gelmedği için bizde 4857 25/ıı-g bendine gore bizde 05,10,2008 tarih itibari ile sözleşemesinin feshinı tutanakla fesh ettik.Sigortadan çıkışını ise 28,09,2007 tarihi itibari ile yaptık.Bolge çalışma müfettişi erken işçinin erken çıkış yapmışsınız diyor.İhratnamenın sonucunu beklemmeliydınız diyor.Oyle beklemek gibi bir zorunluluğumuz varmı sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler) Bunla ilgili acil yargıtay kararları varmı öğrenmek istiyorum. ve bolge çalışma mufettişlerının raporuna nereye itiraz etmemeiz gerkir.saygılarımla

Alıntı:

---

zmalimusavir rumuzlu üyeden alıntı

Benim acil bir sorum olacak işçilerimizden biri devamszlık yaptı 28,09,2007 01,10,2007,02,10,2007 ve sonrakı tarihlerde gelmedi ve biz tutanak tutup ve ihtarname çektik. işçi gelmedği için bizde 4857 25/ıı-g bendine gore bizde 05,10,2008 tarih itibari ile sözleşemesinin feshinı tutanakla fesh ettik.Sigortadan çıkışını ise 28,09,2007 tarihi itibari ile yaptık.Bolge çalışma müfettişi erken işçinin erken çıkış yapmışsınız diyor.İhratnamenın sonucunu beklemmeliydınız diyor.Oyle beklemek gibi bir zorunluluğumuz varmı sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler) Bunla ilgili acil yargıtay kararları varmı öğrenmek istiyorum. ve bolge çalışma mufettişlerının raporuna nereye itiraz etmemeiz gerkir.saygılarımla

---

Merhaba,
Bir düzeltme ile yazıma başlıyayım. Yazınızda İş Müfettişi için Bölge Çalışma Müfettişi deyimini kullanmışsınız, doğrusu İş Müfettişi olacak. Çürkü, İş Müfettişleri Bölge Müdürlükleri bünyesinde değil, Bakanlığa bağlı İş Teftiş Kuruluna bağlı olarak çalışırlar.

Siz büyük ihtimalle. işçinin 3 gün üstüste devamsızlık yaptığına ilişkin tutanağı düzenledikten sonra, gönderdiğiniz ihtarname ile işçinin devamsızlık nedenini gösterir bir belge (hastalığını gösterir bir rapor ya da başka bir mazeretini gösterir resmi bir kurumdan alınmış belge) ile tebligatın kendisine ulaşmasından itibaren belli bir süre içinde (örneğin 3 gün) işyerine müracaat etmesini, aksi takdirde hizmet akdinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceğini bildirdiniz.
Böyle bir bildirimi gönderdikten sonra doğal olarak işçinin hizmet akdini feshetmek için ihtarnamenin karşı tarafa tebliğinden itibaren, belirtilen süre kadar beklemeniz gerekir. Bu ihtarname ile siz kendi kendinizi belli bir süre ile bağlamışsınız. Hem süre verip hem de daha önceki bir tarih itibariyle fesih mantıklı değildir, işçinin sigortadan çıkış tarihi ile fesih tarihinin farklı olması da aynı şekilde mantıksızdır. Yani eğer fesih işlemini 05.10 tarihi itibariyle yapmışsanız, sigortadan çıkışı da aynı tarihi itibariyle olmalıdır. Devamsızlık yaptığı belirtilen günler için prim tahakkuku yapılmaması ayrı bir konudur. Siz çıkış tarihi olarak 05.10. tarihini bildirirsiniz, ama devamsızlık yaptığı günler için de eksik gün bildirimine devamsızlığa ilişkin tutanakları ve diğer belgeleri eklersiniz.

Sorunuzda anlamadığım bir konu var. "sigortadan çıkış tarıhımız doğrumu(çunku bu tarih itibari ile çıkış yapmamız gerktığını soyledıler)" Bunu kim söyledi anlaşılmıyor, ama Sosya Güvenlik Kurumundan birilerinin söylediğini varsayıyorum. Devamsızlık yapan işçinin hizmet akdini her halükarda feshetmek zorunda değilsiniz, isterseniz bu süreyi ücretsiz izin sayıp işçinin çalışmaya devam etmesini (eğer işçi de çalışmak istiyorsa) sağlayabilirsiniz.
İşçinin hizmet akdinin, bildirimin ulaşmasından itibaren verdiğiniz süre kadar sonra feshedilmesinin bir sakıncasını göremiyorum. Siz işçinin devamsızlık yaptığı günleri tutanak ile tespit ettiğinize göre zaten bu günler için ücret ve sigorta primi tahakkuku yapmanız gerekmiyor. Sigortaya eksik gün ile ilgili bildirim verirken, devamsızlık tutanaklarını ve çektiğiniz tebligatı ve tebliğde belirtilen süre sonuna kadar işçinin işyerine müracaat etmediğine ilişkin düzenleyeceğiniz tutanağı ibraz etmeniz yeterli olacaktır.

İş Müfettişlerinin raporuna karşı herhangi bir yere itirazda bulunmanız anlamsız olur. Çünkü Müfettişlerce yapılan bu tür incelemelerin sonucu tarafları bağlayıcı değildir, taraflar sonucu kabul etmiyorlarsa uymayabilirler. Diyelim ki Müfettiş, raporunda fesih haksızdır, bu nedenle işçiye tazminat ödenmelidir dedi. Siz bu sonuca rağmen işçiye bu ödemeyi yapmadığınız takdirde, işçinin bu hakları için dava yoluna başvurmak dışında yapabileceği bir şey yoktur.
Konu yargıya intikal ettiğinde, siz de mahkemede Müfettiş raporuna itirazlarınıza ilişkin her türlü belgenizi tanığınızı ve diğer delilleriniz sunarak haklılığınızı kanıtlarsınız.
İşçi dava yoluna başvurmadığı sürece de zaten yapılacak herhangi bir şey yoktur.

Sayın Gokselvarol doğru hemen çıkışın yapmamamız gerekiyordur.Fakat İşçi hiç bir mazaret,hiç bir rapor belge getırmediği gibi iş mahkemsınde dava açmıştı davasında bana herhangı bir işe geri çağrılma şeklıden birşey yapılmadı diye savunmuş.Fakat işe devamsızlık ndenlerını açıklıycak bir belge getirmesi için kendısıne ihtarname çekmiştik.ilgili kişi devamsılık gunlerını ispatlıycak bir belge getirmiyorsa yıne(sonradan getirse bile işe devam eder)çıkışını yapmamzı gerkmezmi.Saygılarımla

Çıkışı yaptığınız tarih,ihtarın gönderilmesinden önce olmuyor mu bu durumda?

Fesih Tarihi ihtardan sonra,sigortadan çıkış tarihi once ve ihtar o kadar onemlımı hadı dıyelım işiçi 2 gun ust uste gelmedı o zamn ne olcak size ihtar çektik bunu bekle gel mi diyceğiz.sonuçta ilgili kişi 2 gun ust uste gelmıyorsa mazeretsız ise 4857/25-ıı-g bendıne gore çıkışı yapılmaz mı mazati varsa zaten tekrar iş başı yaptırılır yaptırılmasa o zaman sorun olur.

Cevaplandırcak Avukat Arkadaşlarımız yokmu

Alıntı:

---

zmalimusavir rumuzlu üyeden alıntı

Fesih Tarihi ihtardan sonra,sigortadan çıkış tarihi once ve ihtar o kadar onemlımı hadı dıyelım işiçi 2 gun ust uste gelmedı o zamn ne olcak size ihtar çektik bunu bekle gel mi diyceğiz.sonuçta ilgili kişi 2 gun ust uste gelmıyorsa mazeretsız ise 4857/25-ıı-g bendıne gore çıkışı yapılmaz mı mazati varsa zaten tekrar iş başı yaptırılır yaptırılmasa o zaman sorun olur.

---

sayın zmalimüşavir sigorta çıkış tarihi ile ilgili sorunuza cevap bulduysanız ve paylaşırsanız sevinirim aynı sorunla karşı karşıyayım şimdiden teşekkür ederim